Gestionnaire de paie et droit social (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

26/10/2026

Dernière mise à jour

26/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (37H45/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire brut

Horaire de 13 € à 16 €

Permis demandé

B - Véhicule léger

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Etablir un bulletin de paie

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Description de l'offre

Structure : Fédération des Services de Remplacement de l'Orne
Lieu de travail : Alençon
Contrat : CDI à temps plein
Statut : Technicien
Salaire : Rémunération selon profil et expérience
Rattachement hiérarchique : Président élu de la Fédération et Responsable d'équipe

Présentation du poste :
Au sein d'une équipe de cinq personnes, pilotée par des agriculteurs bénévoles, vous assurez la gestion administrative du personnel, la paie des agents de remplacement et l'accompagnement des associations en matière de droit social.
Vous travaillez en lien avec 19 associations réparties sur le département de l'Orne.

Missions principales :
- Gestion du personnel : rédiger les contrats de travail, les avenants, assurer le suivi administratif des salariés.
- Gestion de la paie : collecter et contrôler les éléments variables de paie (heures, congés, absences, primes) et assurer le suivi des bulletins de salaire.
- Suivi social : gérer les arrêts de travail (maladie, accident du travail, maternité/paternité) et suivre les indemnités journalières, la prévoyance et la mutuelle.
- Conseil en droit social : répondre aux questions courantes des associations, assurer une veille juridique et informer sur les évolutions du droit du travail et de la convention collective applicable.
- Amélioration des pratiques : participer à l'évolution des outils et au développement de solutions numériques pour faciliter la gestion des contrats de remplacement.
- Participation à des salons et représentations dans les écoles

Profil recherché :
Formation et expérience :
- Formation Bac +3 à Bac +5 en gestion de la paie, ressources humaines ou droit social
- Une expérience dans un poste similaire est souhaitée

Compétences et qualités :
- Bonnes connaissances en paie, droit du travail et gestion administrative du personnel
- Maîtrise des outils informatiques et capacité à s'adapter à de nouveaux logiciels
- Rigueur, organisation et respect de la confidentialité
- Bon relationnel, sens de l'écoute et goût du travail en équipe
- Réactivité, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément