Un/Une Assistant(e) de Service Social (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

26/10/2026

Dernière mise à jour

26/10/2026

Type de contrat

CDD - 2 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Annuel de 25 000 € à 43 000 €

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  DEASS

Description de l'offre

Pour l'IMP et le SESSAD Saint-Joseph, établissement et service accompagnant des enfants et adolescents présentant des troubles du neurodéveloppement, dans une démarche individualisée associant les familles et les différents partenaires intervenant dans leur parcours, nous recrutons :

Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ?

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et en lien avec l'encadrement, les équipes éducatives, pédagogiques et thérapeutiques, vous accompagnez les enfants et leurs familles dans leurs démarches sociales et administratives et contribuez à la continuité de leurs parcours.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

- Accompagnement social des familles : informer, conseiller et soutenir les familles dans l'accès à leurs droits et la réalisation de leurs démarches administratives, notamment la constitution et le suivi des dossiers MDPH (PCH, AEEH, orientations, etc.).
- Préparation des orientations : accompagner les jeunes et leurs familles dans la construction de leur projet d'orientation vers les dispositifs adaptés à leurs besoins (IMPro, SESSAD professionnel, ESAT, foyers d'hébergement ou autres structures médico-sociales), en lien avec les partenaires concernés.
- Protection juridique des jeunes majeurs : informer et accompagner les jeunes et leurs familles dans les démarches relatives à la mise en place de mesures de protection juridique (habilitation familiale, curatelle, tutelle, etc.), en lien avec les partenaires compétents.
- Coordination partenariale : assurer le lien avec les services sociaux de droit commun, notamment les Maisons Départementales des Solidarités (MDS), afin de favoriser la cohérence et la complémentarité des accompagnements proposés aux familles.
- Travail pluridisciplinaire : participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés d'accompagnement, en apportant une expertise sociale sur les situations des enfants et de leurs familles.
- Prévention et protection de l'enfance : contribuer au repérage des situations de vulnérabilité et à leur accompagnement, en lien avec les professionnels de l'établissement et les partenaires compétents.


Vos atouts pour réussir :

Vous appréciez travailler en équipe pluridisciplinaire, en partenariat et en réseau.
Vous êtes à l'écoute, vous avez le sens de l'observation et savez faire preuve d'initiative et d'adaptation.
Avoir une éthique professionnelle est essentielle selon vous, et les valeurs humaines de solidarité et d'empathie sont indispensables dans votre travail.

Vous disposez d'une :
- Bonne connaissance des dispositifs sociaux et médico-sociaux, des droits des personnes en situation de handicap et des démarches auprès de la MDPH.
- Connaissance des dispositifs de protection juridique des majeurs.
- Capacités d'écoute, d'analyse, d'accompagnement et de coordination partenariale.
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et à entretenir des relations de confiance avec les familles.
- Qualités rédactionnelles, rigueur et autonomie dans l'organisation du travail.
- Une expérience auprès d'enfants en situation de handicap ainsi qu'une connaissance des dispositifs de protection de l'enfance seraient appréciées.
- Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) exigé.

Alors ? Vous venez ?

Nous vous proposons :
- Un emploi en CDD (2 mois), à temps plein (35h par semaine)
- Un travail principalement en journée du lundi au vendredi
- Un poste basé à Bordeaux, à pourvoir immédiatement
- Une rémunération brute annuelle entre 25K€ et 43K€ (selon l'expérience et les modalités de la convention collective)
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60%
- 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires
- Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles