COORDINATEUR/TRICE D'ETABLISSEMENT ET DE PARCOURS (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

23/10/2026

Dernière mise à jour

23/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps partiel (Temps partiel - 8H/semaine Travail en journée...)

Expérience

2 An(s)

Salaire brut

Mensuel de 1 914 €

Prime SEGUR 238 Euros

Permis demandé

B - Véhicule léger

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Droit social
• Législation sociale
• Concevoir et gérer un projet
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Enseigner, développer des compétences
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Mener des actions de suivi social spécifiques
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Se coordonner avec d'autres services pour l'aide sociale
• Sensibiliser un public

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  Éducateur spécialisé
• Bac+2 ou équivalents
  Éducateur spécialisé
  diplôme du travail social pertinent

Description de l'offre

Missions Principales :


Coordination de la vie de la résidence

Soutenir la participation des résidents aux décisions concernant leur lieu de vie.
Faciliter la circulation des informations entre les professionnels.
Identifier les difficultés d'organisation et proposer des axes d'amélioration.
Contribuer à la prévention des risques, à la bientraitance et au respect des droits des personnes accompagnées
Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation des projets personnalisés.
Identifier les besoins, les attentes, les compétences et les aspirations des résidents.
Favoriser l'autonomie, l'autodétermination et le pouvoir d'agir des personnes.
Organiser et coordonner les réunions de suivi des parcours.
Assurer une veille sur l'évolution des besoins et anticiper les ruptures d'accompagnement.
Animation de la coordination des équipes

Faciliter le travail transversal entre les professionnels éducatifs, soignants et autres intervenants.
Favoriser le partage d'informations utiles, dans le respect de la confidentialité.
Repérer les besoins de formation ou d'appui des équipes et les transmettre à la hiérarchie.
Veiller à la cohérence entre les objectifs des projets personnalisés et les pratiques quotidiennes.
Développement des partenariats

Développer les relations avec les familles et les représentants légaux, dans le respect de la place et des choix du résident.
Coordonner les échanges avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux, sociaux, culturels et de loisirs.
Faciliter les coopérations territoriales pour assurer la continuité des parcours.
Participation à la démarche qualité

Contribuer à l'évaluation et à l'amélioration continue de la qualité de l'accompagnement.
Contribuer au recueil de la satisfaction et de l'expression des résidents.