Chef(fe) de Projets SI (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

23/10/2026

Dernière mise à jour

23/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire brut

Annuel de 40 000 € à 55 000 €

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
• Assurer la conformité des livrables de projet
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Planifier et suivre les échéances de projet
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• ERP Exigé

Description de l'offre

Vous rejoignez le pôle Management de Projet d'un groupe industriel de premier plan.
La gestion de projet y occupe une place centrale. Vous intégrez une équipe composée de plusieurs cheffes et chefs de projets intervenant sur des sujets variés : production industrielle, environnement, équipements, fonctions supports (finance, RH, SI, commerce.).
Vous évoluerez dans un environnement structuré, disposant de méthodologies et d'outils de pilotage éprouvés, tout en conservant une réelle autonomie dans l'animation de vos projets et de vos équipes.
Votre mission : piloter des projets SI à forts enjeux métiers
Rattaché(e) au Responsable du pôle Management de Projet, vous coordonnez les différentes expertises internes et assurez le pilotage de projets SI transverses.
À court terme, vous interviendrez notamment sur le déploiement de modules ERP liés à la GPAO et aux achats, en fédérant une équipe projet pluridisciplinaire et multi-métiers.
1. Animation et coordination des équipes projet
Vous animez au quotidien un collectif composé notamment de :
- Directions métiers : industrie, production, supply chain, finance, RH, commerce.
- Consultants fonctionnels : analyse des besoins et paramétrage des solutions ;
- Équipes Infrastructure & Exploitation : performance, disponibilité et mise en production ;
- Équipes Data : migration, qualité des données et reporting / BI.
Vous fédérez ces différents interlocuteurs autour des objectifs du projet, sans lien hiérarchique direct.
2. Cadrage et architecture des solutions
Vous êtes chargé(e) de :
- recueillir, challenger et arbitrer les besoins métiers ;
- favoriser des solutions standardisées, pérennes et évolutives ;
- garantir la cohérence des solutions avec l'architecture globale du SI, en lien avec les équipes d'architecture.
3. Pilotage des projets
Vous assurez le suivi des projets en veillant au respect des engagements en matière de :
- qualité ;
- coûts ;
- délais.
Vous coordonnez les relations entre les équipes métiers, les équipes d'intégration ERP et les éditeurs ou partenaires externes.
Vous challengez les estimations, anticipez les risques et réalisez les arbitrages nécessaires à l'avancement des projets.
4. Déploiement et conduite du changement
Vous pilotez notamment :
- la stratégie de recette ;
- la préparation des bascules et mises en production ;
- l'accompagnement des utilisateurs ;
- les actions de formation et de communication ;
- le support post-déploiement ;
- le transfert des solutions vers les équipes RUN / exploitation.
Profil recherché
Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans le pilotage de projets de déploiement d'ERP, de modules ERP ou d'applications complexes.
Vous avez idéalement travaillé sur des environnements tels que SAP, Microsoft Dynamics 365, Sage, Infor, Copilote ou solutions équivalentes.
Compétences attendues
- expérience confirmée dans l'animation d'équipes pluridisciplinaires sans lien hiérarchique ;
- maîtrise des méthodologies de gestion de projet, notamment Cycle en V ou approches hybrides ;
- bonne compréhension des problématiques RGPD, Data Management et Cybersécurité ;
- expérience de projets menés dans des environnements industriels ou de services ;
- capacité à comprendre et à challenger des flux métiers complexes.
Qualités recherchées
Vous êtes capable de passer d'un échange technique avec les équipes IT à une présentation auprès d'une direction métier.
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
- intelligence relationnelle ;
- capacité d'écoute et d'adaptation ;
- leadership ;
- capacité à prendre des décisions et arbitrer ;
- aptitude à fédérer et faire avancer des équipes en mode collaboratif.