COORDINATEUR EN HABITAT INCLUSIF (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

22/10/2026

Dernière mise à jour

23/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps partiel (Temps partiel - 17H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

SELON CONVENTION 66

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Collaborer avec des partenaires institutionnels
• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local

Description de l'offre

En lien étroit avec les animateurs de vie partagée, les habitants, la direction et les partenaires du territoire, vous contribuez au développement, à la qualité et au bon fonctionnement des habitats inclusifs destinés aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes également garant-e du suivi de la gestion des habitats et de la dynamique partenariale associée.

Vos missions
Promouvoir les projets d'habitat inclusif

Valoriser les opérations locatives d'habitat inclusif auprès des partenaires institutionnels et des futurs locataires.
Organiser et participer aux visites des logements.
Contribuer à la création de supports de communication en lien avec le service Communication de la MFSL.
Piloter les projets de vie sociale et partagée

Assurer le suivi du fonctionnement des projets de vie sociale et partagée et réaliser les bilans annuels.
Capitaliser sur les retours d'expérience et contribuer à l'amélioration continue des pratiques.
Veiller à la démarche qualité au sein des habitats inclusifs.
Co-construire les outils d'animation avec les animateurs et les habitants.
Élaborer, actualiser et suivre les tableaux de bord et les indicateurs d'activité.
Animer les relations partenariales

Assurer le management transversal des animateurs de vie partagée et favoriser le partage des bonnes pratiques.
Organiser des bilans réguliers, des rencontres avec les animateurs et des échanges thématiques entre habitats.
Développer et entretenir les relations avec les partenaires internes et externes.
Coordonner les actions conduites avec les différents acteurs du territoire.
Assurer le suivi de l'occupation des logements

Suivre les taux d'occupation des logements.
Étudier et préparer les dossiers des candidats en vue de leur présentation en commission d'attribution du pôle.
Actualiser les tableaux de bord et les statistiques relatifs à l'occupation des logements.
Apporter un appui à la direction

Assister la Directrice du Pôle habitat et accompagnement dans ses missions.
La représenter lors de réunions thématiques et de groupes de travail, selon les besoins.
Profil recherché
Formation et expérience

Formation de niveau Bac +3.
Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire.
Une expérience en animation et en conduite de projets, ainsi que des connaissances en gestion locative, seraient appréciées.
Une expérience dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap constitue un réel atout.
Compétences et qualités attendues

Compétences en conduite de projet et suivi d'activité.
Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l'organisation.
Capacités d'écoute, d'analyse et de diplomatie.
Aisance rédactionnelle et bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, Word et PowerPoint.
Permis B obligatoire en raison des déplacements sur les différents habitats inclusifs.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Mutualité Française Saône-et-Loire, c'est contribuer au développement de solutions d'habitat inclusif favorisant l'autonomie, la participation sociale et la qualité de vie des personnes en situation de handicap.

Vous participerez à un projet porteur de sens, au croisement de l'habitat, de l'accompagnement social et de la coopération territoriale.

Candidature
Vous souhaitez vous investir dans le développement de l'habitat inclusif et contribuer à des projets favorisant l'autonomie et le vivre-ensemble ?

Nous vous invitons à transmettre votre CV et votre lettre de motivation selon les modalités de candidature communiquées par la Mutualité Française Saône-et-Loire.

recrutement@mutualite-71.fr

Prise de poste : dès que possible.