Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement médicosoc (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

20/10/2026

Dernière mise à jour

23/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (37H30/semaine Travail en astreinte)

Expérience

3 An(s)

Salaire brut

Mensuel de 3 000 € à 5 200 €

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Animer, coordonner une équipe
• Piloter une activité

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  (CAFERUIS apprécié au minimum)
• Bac+5 et plus ou équivalents
  CAFDES, Master MOSS

Description de l'offre

L'AAPISE rassemble 500 professionnels au sein d'une vingtaine d'établissements et services en Essonne. L'association agit en faveur de l'inclusion sociale, de l'accompagnement du handicap et de la protection de l'enfance.

Au sein du Pôle Médiation, Prévention et Protection de l'enfance, le SAMIJEM (Service d'Accompagnement de Mineurs et Jeunes Majeurs) accompagne 45 jeunes confiés au titre de la protection de l'enfance, dans le cadre de mesures administratives ou judiciaires. Le dispositif, composé de 60 professionnels et doté d'un budget de 6 M€, propose un accompagnement intensif et individualisé : internat, hébergements diffus, accompagnement vers la semi-autonomie et accueil de mineurs non accompagnés.

Le poste
Dans le cadre d'une création de poste, vous intervenez en binôme avec la Directrice de pôle pour co-piloter le SAMIJEM. Vous assurez la continuité de direction, soutenez les équipes au quotidien et garantissez la qualité de l'accompagnement éducatif. Vous participez au développement du service, à son rayonnement auprès des partenaires et à l'évolution de ses pratiques.

Vos missions
Seconder la Directrice de pôle, contribuer à la stratégie du service et participer aux instances de gouvernance ;
Encadrer les chefs de service, animer les temps institutionnels, soutenir l'analyse des pratiques et prévenir les risques psychosociaux ;
Participer au recrutement et à l'intégration des professionnels ;
Garantir la qualité et la cohérence des projets personnalisés d'accompagnement, la prise en compte de la parole des jeunes et de leurs familles, ainsi que la qualité des écrits professionnels ;
Représenter le service et développer les partenariats avec le Conseil départemental / ASE 91, les juges des enfants, l'Éducation nationale, la PJJ ainsi que les acteurs de la santé et de l'insertion ;
Suivre l'activité à l'aide de tableaux de bord, conduire des projets transversaux, mettre en œuvre la démarche qualité et préparer l'évaluation HAS ;
Participer au suivi du budget de 6 M€ avec le contrôle de gestion, contribuer à l'EPRD/ERRD et élaborer les rapports d'activité ;
Veiller au respect du cadre réglementaire (CASF, loi Taquet), à la gestion des événements indésirables et des signalements, ainsi qu'à la conformité RGPD.

Profil recherché :
Vous disposez d'une expérience confirmée en protection de l'enfance et d'au moins 3 à 5 ans d'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire dans le secteur social ou médico-social. Une expérience de co-direction ou de direction adjointe est appréciée.
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou 7. Le CAFERUIS est apprécié ; le CAFDES, un Master MOSS ou une formation en gestion des ESMS constituent des atouts. Vous maîtrisez le cadre juridique de la protection de l'enfance, le management d'équipe, la conduite de projet, les partenariats institutionnels, le suivi budgétaire EPRD/ERRD et la démarche qualité / évaluation HAS.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre organisation, votre capacité d'analyse, votre diplomatie et votre aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires.

Les conditions contractuelles :
Rémunération selon la CCN66, statut cadre, Classe 1 Niveau 1, avec reprise d'ancienneté (au moins les 2/3 selon une autre convention), prime décentralisée et indemnité de sujétion conformément à la convention.
Temps de travail de 37,5 h par semaine, 18 RTT et 18 jours de congés trimestriels.
Véhicule de service, titres-restaurant (carte Swile), mutuelle et CSE (chèques cadeaux et vacances).
1 à 2 semaines d'astreinte par mois et des déplacements départementaux selon les implantations du dispositif.

Le processus de recrutement
1. Préqualification et test de personnalité.
2. Entretien avec la Directrice du pôle, sur site.
3. Entretien avec la Direction générale et DRH au siège