Gestionnaire attribution (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

16/10/2026

Dernière mise à jour

16/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire brut

Annuel de 28 000 € à 30 000 €

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Au sein de Deux Fleuves Loire Habitat, la/le Gestionnaire Attribution assure la conformité des informations issues des dossiers de demande de logement ainsi que la validité des pièces justificatives lors de la radiation des demandes, dans le respect de la réglementation HLM.

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

* Contrôler les données issues des demandes de logement lors de la création du bail, afin de garantir la conformité des dossiers réalisés sur les territoires avant la radiation de la demande.
* Assurer le suivi des anomalies détectées à travers la tenue d'un tableau de bord quotidien et mettre en œuvre les actions correctrices nécessaires en lien avec les services concernés.
* Effectuer les demandes de labellisation des demandes de logement auprès des réservataires afin de répondre aux objectifs fixés dans le cadre des conventions de gestion en flux.
* Mettre à jour les données nécessaires à l'élaboration des tableaux de bord, bilans et outils de suivi.
* Répondre aux sollicitations des territoires concernant les questions réglementaires liées aux attributions de logements.

De formation Bac +2 (type BTS Professions Immobilières) ou disposant d'une expérience professionnelle équivalente reconnue, vous êtes doté-e d'un excellent sens relationnel et de réelles qualités d'écoute.

Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur, votre capacité d'adaptation et votre diplomatie.

Vous disposez de bonnes connaissances de la législation sociale applicable au logement locatif.

Vous maîtrisez l'utilisation simultanée de plusieurs outils informatiques ainsi que les logiciels bureautiques, notamment Word et Excel.

Avantages :

* Plage horaires variables
* 13ème mois
* Télétravail (à partir de 4 mois d'ancienneté)
* Tickets restaurant : prise en charge à 60%
* Abonnement de transports en commun :prise en charge à 70 %
* 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total
* Jours de RTT
* Mutuelle d'entreprise
* Prévoyance : prise en charge à 100%
* CSE