Gestionnaire de paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

16/10/2026

Dernière mise à jour

20/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire brut

Mensuel de 2 333 € à 2 917 €

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Gestion de la paie
• Gestionnaire de paie
• Logiciel de paie
• Etablir un bulletin de paie Exigé
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Préparer les éléments constitutifs de la paie

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  gestion de la paie

Description de l'offre

**Mission principale du poste**
Le/la Gestionnaire de paie assure la préparation et le traitement des paies pour l'ensemble des collaborateurs de son périmètre. Il/elle garantit la justesse des bulletins de paie, en application des variables transmis et en conformité avec la législation.

Sous la supervision du Responsable Paie, il/elle collecte les éléments variables de paie, établit les bulletins de salaire et s'assure de la validation des hauts de bulletins avec les référents RH en région.

**Les missions attachées à la fonction**
1. Collecte et vérification des éléments variables de paie
- Recueillir et contrôler les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.) fournis par les référents RH en région.
- S'assurer de l'exhaustivité et de l'exactitude des données reçues pour éviter toute anomalie dans les calculs de paie.
- Répondre aux questions des référents RH concernant les éléments variables et les procédures à suivre pour garantir une collecte efficace et rigoureuse.

2. Élaboration et contrôle des bulletins de paie et soldes de tout compte
- Préparer et établir les bulletins de paie dans le respect des délais et des dispositions conventionnelles et légales.
- Préparer et établir les soldes de tout compte, conformément au mode de sortie des effectifs du salarié, dans le respect des délais et des dispositions conventionnelles et légales.
- Contrôler les calculs des bulletins, en vérifiant l'application correcte des règles de paie, des cotisations sociales et des accords conventionnels et internes.
- Assurer un premier niveau de vérification de la paie avant l'envoi des bulletins aux référents RH pour une validation des hauts de bulletins.

3. Validation des bulletins de paie avec les référents RH
- Adresser les bulletins de paie aux référents RH régionaux pour une validation des hauts de bulletins, afin de s'assurer de la conformité des paies avant leur émission définitive.
- Échanger avec les référents RH sur les éventuelles corrections ou ajustements nécessaires et mettre à jour les bulletins en fonction des retours reçus.
- Transmettre les bulletins validés pour le traitement final et l'archivage, tout en garantissant un processus de paie fiable et sécurisé.

4. Gestion des déclarations et des obligations légales
- Participer à la préparation et à la transmission des Déclarations sociales nominatives (DSN) en respectant les échéances mensuelles.
- Réaliser les DSN événementielles (maladie, maternité, accident du travail, etc.) en respectant les échéances.
- Effectuer des contrôles de conformité pour chaque DSN afin de garantir leur exactitude et leur validité.
- Collaborer avec le Responsable Paie pour suivre les évolutions légales et réglementaires impactant la paie, et s'assurer que toutes les pratiques soient conformes aux normes en vigueur.

5. Traitement et suivi des IJSS, subrogation et prévoyance
- Suivre le paiement de l'assurance maladie en retour des DSN événementielles.
- Créer et suivre les dossiers de prévoyance.
- Procéder aux relances des salariés si nécessaire.
- Effectuer la mise à jour mensuelle des outils de suivi.
- Réaliser un reporting mensuel à la/au Responsable paie.

6. Support et réponse aux collaborateurs
- Répondre aux questions des collaborateurs concernant leurs bulletins de paie, les éléments variables et les explications sur les cotisations et les déductions appliquées.
- Assurer un suivi des demandes de régularisation ou des litiges relatifs à la paie, et reporter à la/au Responsable paie avec votre analyse pour obtenir une décision de mise en œuvre.

Cette liste n'est pas exhaustive, mais constitue l'essentiel du poste.