Assistant(e) maternel(le) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

15/10/2026

Dernière mise à jour

15/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

selon profil et statut, selon la grille officielle des établissements publics.

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
• Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
• Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Formations nécessaires

• CAP, BEP et équivalents
  Petite enfance
  Agrément PMI

Description de l'offre

ASSISTANT MATERNEL H/F - CRECHE FAMILIALE
CDI TEMPS PLEIN - A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE
/!\ HABITATION 8km AUTOUR DU CHU /!\

La crèche familiale (CF) du CHU a un agrément pour 7 assistantes maternelles et 28 enfants. Les parents des enfants accueillis exercent au CHU ou au CHHL (centre hospitalier Henri Laborit).

L'amplitude horaire peut être de 7H00-20H00 du lundi au vendredi.
Il n'y a pas de fermeture annuelle.

Composition de l'équipe :

- Une directrice (crèche collective et familiale)
- Une puéricultrice (IPDE) responsable de la crèche familiale
- Une éducatrice de jeunes enfants à temps partiel
- 7 assistantes maternelles

1. Missions générales
Accueillir et prendre soin, à son domicile ou lors des regroupements à la crèche familiale, des enfants de 10 semaines à 3 ans (voire 4 ans en accueil extra-scolaire mercredis et « petites » vacances scolaires) pendant le temps de travail des parents du Centre Hospitalier Universitaire de la Milétrie ou du Centre Hospitalier Henri LABORIT.
Préserver un bon équilibre physique, psycho-affectif et moral des enfants accueillis.

Auprès de l'équipe
- Collaborer avec l'équipe encadrante et les autres assistant(e)s maternel(le)s
- Adhérer au projet éducatif de l'établissement et respecter son règlement de fonctionnement
- Participer aux activités proposées lors des regroupements : ateliers de jeux, sorties, formations...

Auprès des parents
- Accueillir les parents et valoriser l'enfant en lui donnant des repères et en favorisant son développement
- Veiller à respecter un équilibre relationnel avec les parents (savoir gérer et transmettre des informations, savoir les présenter aux parents)

Auprès des enfants
- Veiller au bien être corporel de l'enfant :
- Vêtir, dévêtir,
- Hygiène de l'enfant, hygiène du lieu de vie.
- Veiller à préserver les fonctions vitales de l'enfant :
- Manger,
- Respirer (éviter la présence de petits objets auprès de l'enfant, position de couchage, soins, mouchages...),
- Boire (quantité, qualité, rythme...),
- Dormir (respect des rythmes, sécurité),
- Éliminer (changes, toilette...).
- Eveil et bien être psychologique
- Sorties, jeux, langages,
- Faire du domicile un lieu de vie où l'enfant peut être écouté, respecté, et où il peut s'épanouir en toute sécurité,
- Adapter les jouets aux demandes de l'enfant, mission éducative.

2. Nature du contrat et des conditions de recrutement

- Le poste est à pourvoir en CDI temps plein dès que possible
- Rémunération : Votre rémunération minimale, sur la base de l'accueil de deux enfants au minimum, s'élève à 1430,40€ brut. Un agrément PMI pour l'accueil de 3/4 enfants minimum est requis. La rémunération pourra alors varier en fonction du nombre d'enfants accueillis et des éléments variables pouvant s'y ajouter.

III. Profil recherché
1. Diplôme et formation requis
- Agrément en cours de validité délivré par le Conseil Général, formation obligatoire (minimum de 60 heures avant l'accueil des enfants) + l'attestation d'initiation aux gestes d'urgence (AFGSU niveau 1),
- Être titulaire du permis de conduire et possédé un véhicule assuré
- Maitrise de la langue française

Qualités professionnelles requises :
- Dynamisme,
- Patience, écoute, tolérance,
- Diplomatie,
- Capacité à se remette en question,
- Sens de l'organisation, de l'anticipation,
- Esprit d'initiative,
- Capacités d'adaptation, de non jugement et de discrétion,
- Disponibilité,
- Savoir se préserver, mettre des limites,
- Être accueillante, observatrice,
- Savoir travailler en équipe.

La date limite de dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site web du CHU est le 8 novembre 2026.
Attention : Seules les candidatures disposant d'un agrément PMI ou en cours d'obtention seront étudiées.