Directeur (trice) de l'action sociale (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

12/10/2026

Dernière mise à jour

12/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

12 Mois

Salaire brut

13eme mois

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Concevoir et gérer un projet
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Elaborer, suivre et piloter un budget

Description de l'offre

Sous l'autorité du Directeur général, le Directeur ou la Directrice de l'action sociale et des services à la population pilote, coordonne et évalue les politiques publiques sociales de la Communauté de communes et du CIAS. Il ou elle contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité, accompagne leur mise en œuvre opérationnelle et assure le management des services relevant de son périmètre.
À ce titre, il ou elle développe les partenariats institutionnels, recherche les financements nécessaires aux projets et apporte une aide à la décision aux élus et à la direction générale.

* Définition et pilotage de la politique sociale intercommunale
- Conduire les diagnostics sociaux et les démarches d'observation du territoire afin d'identifier les besoins de la population, d'anticiper leurs évolutions et de proposer des réponses adaptées.
* Pilotage de la CTG (Convention Territoriale Globale)
- Piloter et animer la démarche CTG, du diagnostic partagé à l'élaboration du plan d'actions, jusqu'au suivi et à l'évaluation des résultats.
* Pilotage des politiques de la petite enfance, de l'enfance et de la jeunesse.
Sous l'autorité du DG, définir et mettre en œuvre les orientations de la collectivité dans les domaines de la petite enfance, de l'enfance et de la jeunesse.
Petite enfance
- Superviser le fonctionnement administratif, financier et organisationnel du multi-accueil et accompagner sa directrice dans la gestion quotidienne et le développement de la structure.
Enfance et jeunesse
- Décliner et superviser la mise en œuvre de la politique enfance-jeunesse à l'échelle du territoire.
- Assurer le suivi de la convention avec l'EAC, des objectifs fixés, des engagements contractuels et des résultats obtenus.
* Pilotage des services à la population et de l'accès aux droits
- France Services
- Superviser le fonctionnement du service et accompagner son développement dans une logique d'accessibilité, de qualité de service et d'amélioration continue.
- Garantir la cohérence des interventions en matière d'accès aux droits, d'inclusion numérique et d'accompagnement des publics fragiles avec les orientations sociales du territoire.
- Développer les partenariats institutionnels et réguler les relations entre les acteurs concernés.
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget du service.
- Transports Scolaires
- Superviser l'agent en charge du service des transports scolaires et veiller au bon fonctionnement du service.
* Développement de la politique sociale de transport
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques de mobilité, notamment en matière de mobilité solidaire et de transport à la demande.
* Appui stratégique à l'EHPAD
Le Directeur / la Directrice apporte un appui stratégique et transversal à la directrice de l'EHPAD, placée sous la Direction générale du CIAS.
Cette mission ne constitue pas une direction opérationnelle de l'établissement.
- Accompagnement des projets en concertation et collaboration avec la direction générale du CIAS et la direction administrative et financière :
- Apporter un appui à la directrice dans la mise en œuvre des projets structurants.
* Animation des partenariats et des réseaux
- Représenter la Communauté de communes et le CIAS auprès des partenaires institutionnels, des financeurs et des réseaux professionnels.
- Développer et entretenir les coopérations avec les institutions, les associations, les opérateurs et les acteurs locaux.
* Management et pilotage des moyens
- Encadrer, accompagner et coordonner les responsables de services placés sous son autorité, en favorisant la cohésion des équipes, la transversalité et le développement des compétences.
- Définir les objectifs des services, suivre leur activité et évaluer les résultats obtenus dans une logique d'amélioration continue.
OFFRE COMPLETE SUR EMPLOI TERRITORIAL