Chef d equipe (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

08/10/2026

Dernière mise à jour

08/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée...)

Expérience

4 An(s)

Salaire brut

Annuel de 30000.0 Euros à 32000.0 Euros

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Règles de sécurité Exigé
• Caractéristiques des tissus et matières textiles
• Transformation de matériaux souples
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Exigé
• Animer, coordonner une équipe Exigé
• Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travail Exigé
• Développer l'esprit d'équipe
• Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production
• Organiser le travail d'une équipe Exigé
• Préparer du matériel en prévision d'un travail Exigé
• Utiliser les outils numériques

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Logistique
  dut qlio

Description de l'offre

À propos de l'entreprise
Atelier de confection à taille humaine (100 collaborateurs), nous accompagnons depuis de nombreuses années de prestigieuses Maisons de Luxe françaises dans la réalisation de pièces à haute valeur ajoutée.
Notre savoir-faire repose sur l'excellence artisanale, la précision technique et le respect des exigences qualitatives les plus élevées.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) :
MANAGER DE PRODUCTION
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Finalité du poste
Le(la) chef d'équipe, rattaché au Directeur de production, encadre au quotidien une équipe de production au sein d'un atelier de confection. Il(elle) organise et régule l'activité de son périmètre afin d'atteindre les objectifs de qualité, de productivité et de délais. Il(elle) veille à l'application des consignes de sécurité et des procédures de qualité. Il(elle) joue un rôle central dans l'animation, la motivation, la montée en compétence et la cohésion de l'équipe.

Missions principales

Gestion de la production
- Réaliser ou co-réaliser l'équilibrage : répartition des opérations d'une gamme de fabrication entre les membres de l'équipe en fonction de leurs compétences
- Implanter ou gère l'implantation physique des postes et équipement en fonction des activités, des tâches et du matériel ;
- Contrôler le respect des modes opératoires et la qualité des assemblages et des finitions.
Suivre les produits défectueux et leur retraitement.
- S'assurer de la tenue des objectifs quotidien et hebdomadaires de l'équipe (les sorties et l'encours), challenger.
- Renseigner les indicateurs de performance de l'atelier (atteinte des objectifs, non-conformités, absences). Propose des réajustements.
- Travailler en relation avec le bureau d'industrialisation sur la prise des temps d'opération (étude de modèles, chronos)
- Participer à l'amélioration continue des process de fabrication

Gestion du personnel
- Gérer l'effectif de l'équipe (répartitions du travail, absences .)
- Encadrer, motiver et valoriser ses couturiers (ères), est à l'écoute des besoins de chacun.
- Animer les rituels d'équipe : brief début de poste, suivi des propositions de l'équipe, entretien annuel.
- Intégrer les nouveaux arrivants (stagiaires, alternants, cdd , cdi)
- Favoriser le développement des compétences- participer à la formation aux gestes professionnels avec appui des formateurs métiers.
- Être le garant des pratiques qualité et des consignes de sécurité
Coordination services supports à la production
- Assurer une communication avec le bureau d'étude pour le confection des modèles
- Assurer une cohésion avec le service industrialisation sur le développement des produits, la diffusion des dossiers techniques, reunions de lancement et support aux opérateurs

Compétences requises
- Lecture et compréhension des gammes opératoires, schémas techniques et nomenclatures
- Connaissance des procédures de qualité et de sécurité
- Maîtrise des standards de qualité, hygiène, sécurité en milieu industriel
- Utilisation d'outils de suivi (tableaux de production, relevés qualité, indicateurs d'atelier.)
- Pédagogie
- Rigueur et sens de l'organisation
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'initiative
- Animation d'équipe et animation des rituels RH (entretien annuel, professionnel, revue de salaires, de compétences...)
- Développement des compétences
- Régulation des tensions et développement d'un climat de confiance