Directeur pour l' EAJE Bidibulles à Apprieu (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

08/10/2026

Dernière mise à jour

08/10/2026

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire brut

Mensuel de 2700.0 Euros - rémunération statutaire +RIFSEEP

rémunération statutaire +RIFSEEP

Permis demandé

B - Véhicule léger

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Concevoir un projet éducatif Exigé
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Puériculture
  Puériculture
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Infirmier puériculture
  Infirmier puériculture

Description de l'offre

Votre rôle :
Placé sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service petite enfance, le directeur de l'Établissement d'Accueil du Jeune Enfant Bidibulles, basé à Apprieu, est garant de la qualité de l'accueil et de la prise en charge de l'enfant et de sa famille. Il veille à la bonne organisation, à l'adaptation et à l'animation de la structure. Il assure la gestion administrative et financière en lien avec les partenaires.

Vos missions et activités :

Organisation de la structure
- Élaborer, mettre en place et évaluer le Règlement de Fonctionnement et le Projet d'Établissement avec l'équipe professionnelle, les parents, les élus et les partenaires (CAF) ;
- Être garant du projet d'établissement et des outils à mettre en place pour sa réalisation ;
- Assurer la gestion administrative et financière : prévoir, quantifier et planifier les besoins de la structure, gérer le budget, effectuer les bilans d'activité trimestriels et annuels demandés par la CAF, être responsable de la Régie de recettes ;
- Maîtriser le logiciel informatique (inscription, contrat, pointage).

Management d'équipe
- Élaborer des plannings de travail, des fiches de poste, protocoles et règlements divers ;
- Évaluer et accompagner le développement des compétences des agents ;
- Organiser et animer des réunions, mettre en place des actions de formation ;
- Retransmettre les connaissances apprises (formations.) ;
- Maintenir une bonne communication au sein de l'équipe, gérer les conflits.

Accueil de l'enfant et de sa famille
- Être garant du cadre de fonctionnement ;
- Assurer un rôle de soutien à la fonction parentale ;
- Favoriser le développement psychoaffectif, sensori-moteur et intellectuel de l'enfant ;
- Garantir la mise en place et le maintien des mesures de santé, d'hygiène, de sécurité, y compris en situation d'urgence médicale et sociale ;
- Gérer l'administratif (plannings, contrats, commission attribution .).

Relation avec les partenaires
- Travailler en collaboration et en transversalité, en équipe pluridisciplinaire et pluri-institutionnelle : réunions de travail, comités de pilotage, échanges et rencontres avec des associations et institutions locales.

Vos compétences et votre qualification :
Titulaire d'un diplôme d'état de Puériculture, ou d'infirmière (si vous êtes titulaire d'une certification de niveau 6 adaptée aux fonctions de direction, ou justifiez d'une expérience de direction d'au moins trois ans dans un établissement concerné) ou d'Educateur de jeunes enfants, si vous disposez d'une expérience significative de 3 ans minimum en crèche.
Vous connaissez la réglementation relative à la gestion et au fonctionnement des établissements d'accueil petite enfance.
Vous avez connaissance des partenaires institutionnels et de la politique de la CAF en direction de l'accueil du jeune enfant et des familles (action sociale et prestations de service).
Vous avez des capacités managériales démontrées, avec des qualités organisationnelles et rédactionnelles.
Vous maîtrisez l'outil informatique et possédez des notions de gestion comptable, réalisation de bilan / capacité d'évaluation.
Votre autonomie, votre rigueur, votre esprit d'équipe, votre dynamisme et votre créativité sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction.
Vous êtes doté de capacités d'analyse et de discernement.

Contraintes particulières liées au poste :
- Être à jour de ses vaccinations
- Permis B exigé
- Réunions en soirée
- Attestation d'honorabilité à fournir

Vos avantages :
- Organisation possible du travail sur 4,5 ou 5 jours - télétravail possible - ARTT
- Carte restaurant (participation employeur de 60 %)
- Adhésion au COS 38
- Participation de l'employeur au contrat groupe pour la mutuelle et la prévoyance