Infirmier H/F (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

07/10/2026

Dernière mise à jour

14/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés...)

Expérience

1 An(s)

Salaire brut

autre

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Protocoles de soins
• Apporter un appui technique au personnel
• Concevoir des protocoles de soins
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Piloter une activité

Description de l'offre

Description du poste :

L'infirmier(e) encadre les équipes dans un accompagnement respectueux, global et personnalisé des résidents, il/elle intervient plus particulièrement dans les domaines décrits dans le projet de soins de l'établissement.

Activité 1 : Assurer et suivre les soins des résidents

Réaliser les soins infirmiers auprès des résidents ;
Mettre à jour et suivre le dossier médical des résidents papier et informatique (GIR, Pathos, .,) ;
Mettre à jour régulièrement et dès que nécessaires, le plan de soins des résidents ;
Gérer les commandes, selon la procédure d'achat, de matériel médical paramédical, médicaments ;
Gérer les admissions (y compris pour l'accueil temporaire) et les sorties selon les procédures établies ;
Participer à l'accueil des nouveaux résidents ;
Effectuer les tâches définies par l'infirmier coordinateur et le médecin coordinateur ;
Rendre compte de son activité au médecin coordinateur ;
Informer le/la Directeur(trice) de tout évènement indésirable engageant la responsabilité de l'établissement.
Activité 2 : Assurer et renforcer les échanges d'information

Collecter l'information auprès des équipes pour les transmettre au médecin ;
Faire des transmissions adaptées aux kinésithérapeutes et autres intervenants extérieurs ;
Participer aux réunions des étages ;
Faire un retour d'information aux équipes sur les consultations, les hospitalisations... ;
Faire le suivi des consultations ou hospitalisations avec les établissements et services médico-sociaux pour les résidents des étages ;
Assister aux transmissions entre l'équipe du matin et celle de l'après-midi.
Activité 3 : Assurer et renforcer la formation sur les techniques et outils utilisés dans l'établissement

Former sur le projet de soin informatisé, sur les outils de suivi des résidents (MNA). ;
Mettre en œuvre des remises à niveau technique : toilette, soins de bouche, soins d'œil, . ;
Proposer une réflexion sur des protocoles adaptés aux équipes de soins si nécessaire ;
Participer à la réalisation des protocoles et à leur mise en place effective, encadrer leur application par les équipes ;
Encadrer et évaluer les stagiaires en formation dans l'établissement.
Activité 4 : Assurer et renforcer l'accompagnement des résidents

Participer aux évaluations à l'arrivée du résident ;
Participer à la réalisation des grilles Aggir ;
Réaliser avec les équipes le MNA des résidents (entrée et ceux de chaque trimestre) ;
Améliorer le recueil d'informations sur la vie des résidents : qualité de l'alimentation en salle de restaurant, participation aux animations, . ;
Analyser avec l'équipe des besoins des résidents en prenant en considération son environnement familial, social, ses possibilités, . ;
Analyser les difficultés rencontrées par les équipes dans l'accompagnement des résidents,
Participer à la remise à jour des plans de soins ;
Participer à l'échange d'information avec les familles.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles : Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de santé.

Principales relations fonctionnelles internes/externes :

Membres de l'équipe paramédicale
Membres des services administratifs, restauration, animation et logistique
Psychologue
Intervenants extérieurs (Médecin, Kiné, Dentiste, Pédicure...)
Savoir- faire :

Mettre en œuvre une démarche de soins infirmiers ;
Identifier les besoins du patient ;
Poser un diagnostic infirmier ;
Mettre en œuvre les actions appropriées et les évaluer ;
Assurer des transmissions orales et écrites ;
Mettre en œuvre des actions d'éducation, de formations et de préventions en matière d'hygiène et de santé ;
Organiser et déléguer les soins ;
Encadrer une équipe.
Savoir- être :

Etre sensible au secteur social et médico-social à but non lucratif ;
Avoir le sens du contact, être agréable, dynamique, sérieux, rigoureux, organisé et précis ;
Faire preuve de disponibilité ;