Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

06/10/2026

Dernière mise à jour

16/10/2026

Type de contrat

CDD - 2 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée...)

Expérience

2 An(s) - Si non diplômé(e) d'un BAC +2

Salaire brut

Mensuel de 2 325,10 €

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Effectuer les formalités d'embauche

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

Dans le cadre d'un remplacement d'un salarié absent, ILLEVIA recrute un.e Assistant.e Ressources Humaines pour la période du 28 octobre au 28 décembre 2026. Horaires de travail : 9h00 à 12h30 et 14h00 à 17h30 - du Lundi au Vendredi.
Rattaché au Responsable des ressources humaines, vos principales missions consistent à mettre en œuvre :

Participer au recrutement
- Assurer la promotion des emplois
- Réceptionner et aiguiller les candidatures
- Organiser l'accueil des stagiaires

Gestion administrative du personnel
- Assurer le lien avec les salariés sur divers sujets (paie, mutuelle, prévoyance)
- Préparer les documents contractuels (réalisation des DPAE, établissement des contrats de travail
- Mise à jour des dossiers du personnel, réalisation de courriers, attestations diverses
- Mettre en œuvre le RGPD en collaboration avec le Responsable des ressources humaines

Gestion sociale et qualité de vie au travail
- Déclaration des accidents de travail, des attestations de salaires
- Gestion des visites médicales
- Elaborer et faire appliquer une politique Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
- Suivi des dossiers individuels de complémentaire santé, prévoyance, aide au logement et autres dispositifs d'aide pour les salariés

Gestion de la formation
- Mise en œuvre du plan de développement des compétences
- Organisation administrative et logistique des formations

Veille juridique
- Assurer la veille en droit social, droit du travail et des accords d'entreprise en lien avec le Responsable des ressources humaines

Profil et compétences requis :
Niveau Bac +2 minimum et/ou expérience minimum de 2 ans en gestion des ressources humaines
Connaissance en droit du travail et de la convention collective CCNTR - Transports de voyageurs
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)

Posséder les qualités suivantes :
Forte qualité relationnelle alliant écoute et capacité d'accompagnement
Faire preuve d'autonomie, de discrétion, de rigueur et être organisé(e)