CONSEILLER-E INSERTION PROFESSIONNELLE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

05/10/2026

Dernière mise à jour

05/10/2026

Type de contrat

CDD - 14 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

24 Mois

Salaire brut

Mensuel de 2100.0 Euros à 2200.0 Euros - formation et compétences seront prises en compte

formation et compétences seront prises en compte

Permis demandé

B - Véhicule léger

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
• Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
• Actualiser régulièrement ses connaissances
• Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
• Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Organiser et développer son réseau professionnel
• Poser les bases d'un diagnostic partagé
• Utiliser des logiciels spécifiques

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  Action sociale
• Bac+2 ou équivalents
  Accompagnement vers emploi

Description de l'offre

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, nous recrutons un(e) Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle afin d'accompagner des personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi dans la construction et la mise en œuvre de parcours personnalisés vers l'emploi durable.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et partenariale, vous assurez l'accompagnement individualisé de personnes éloignées de l'emploi, notamment des allocataires du RSA.
À ce titre, vous serez chargé(e) de :
- réaliser un diagnostic global de la situation de la personne : parcours professionnel, compétences, projet, mobilité, santé, situation sociale et freins à l'emploi ;
- coconstruire avec chaque participant un parcours d'insertion individualisé et définir des objectifs concrets et progressifs ;
- assurer des rendez-vous réguliers et maintenir une dynamique active tout au long du parcours ;
- accompagner la définition ou la validation du projet professionnel ;
- mobiliser les dispositifs, actions de formation et partenaires adaptés aux besoins identifiés ;
- travailler en lien étroit avec les acteurs du territoire : France Travail, Département, organismes de formation, structures sociales, associations et partenaires spécialisés ;
- préparer les participants à la reprise d'activité : candidature, entretien, découverte des métiers, immersion et mise en relation avec les entreprises ;
- travailler en collaboration avec le chargé de relations entreprises du PLIE afin de favoriser les opportunités d'emploi et les rencontres avec les employeurs ;
- participer et/ou animer des actions collectives favorisant la remobilisation et le retour à l'emploi ;
- assurer le suivi administratif et la traçabilité des parcours dans les outils dédiés ;
- participer aux différentes instances fonctionnelles telles que réunions d'équipe, comités techniques, échanges de pratiques et aux temps de formation.

Vous avez une expérience dans l'accompagnement socioprofessionnel et/ou l'insertion professionnelle et connaissez le champ de l'accompagnement social. Vous avez également l'expérience du traitement des problématiques rencontrées par les publics éloignés de l'emploi.
Vous savez à la fois écouter, mobiliser et faire avancer un parcours. Vous êtes capable de poser un cadre d'accompagnement clair, d'identifier les priorités et de favoriser progressivement l'autonomie de la personne.
Vous appréciez le travail en équipe et en réseau et savez développer des relations de qualité avec les partenaires.
Compétences attendues :
- maîtrise des techniques d'entretien et de diagnostic socioprofessionnel ;
- capacité à construire et suivre un plan d'action individualisé ;
- connaissance des dispositifs emploi, formation, insertion et social
- capacité à mobiliser un public pouvant rencontrer plusieurs freins à l'emploi ;
- aisance avec les outils informatiques et la saisie des données de suivi ;
- qualités rédactionnelles et organisationnelles ;
- capacité à travailler en équipe et avec un réseau de partenaires.