Chargé-e d'accompagnement des personnels-Santé Handicap (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

01/10/2026

Dernière mise à jour

01/10/2026

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté - Connaissance public PSH

Salaire brut

Mensuel de 1867.02 Euros à 2100.0 Euros

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Gestion des ressources humaines
• Promotion de la diversité et de l'inclusion
• Psychologie du handicap
• Santé et sécurité au travail
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Techniques de communication interne
• Techniques d'entretien
• Typologie des handicaps et caractéristiques associées
• Recruter et intégrer une personne
• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Aménager un poste et les conditions de travail
• Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations
• Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
• Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
• Conseiller sur l'aménagement des postes de travail
• Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
• Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Intégrer un collaborateur en situation de handicap
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Organiser des campagnes de sensibilisation
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Planifier et suivre les échéances de projet
• Promouvoir l'égalité des chances et combattre la discrimination
• Promouvoir une proposition, un projet
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Vos missions principales :

Assurer l'expertise et la gestion des dossiers médicaux des personnels BIATSS et enseignants (60%) :
-Instruire les demandes de congés longs pour raisons de santé, les accidents du travail ou les maladies professionnelles
-Préparer les dossiers à présenter devant le conseil médical départemental, assurer la représentation de l'établissement quand il se réunit en formation plénière
-Établir les arrêtés correspondants dans le SIRH,
-Assurer le lien avec les gestionnaires RH des pôles de gestion, qui gèrent les congés maladie ordinaires, ainsi que les incidences en paie des congés longs
-Informer et conseiller les agents
-Travailler en lien avec le service de santé au travail, ainsi qu'avec la conseillère en accompagnement des parcours professionnels et mobilités, également responsable du SADP, afin de participer à une prise en charge globale de qualité des agents
-Assurer la mise en paiement et le suivi des factures en lien avec la direction des affaires financières
-Informer, accompagner les responsables d'unités de travail dans leurs obligations liées à la santé au travail

Correspondant-e handicap des personnels
-Informer les agents sur leurs droits, les accompagner dans les démarches de reconnaissance, en lien avec l'assistante sociale des personnels
-Accompagner les agents en situation de handicap à tout moment de leur parcours
-Mettre en place les adaptations de poste de travail validées par le médecin du travail, établir les bons de commande, solliciter les financements FIPHFP
-Assurer un lien avec les services d'affectation, en terme d'accueil, de suivi des conditions de travail,
-Co-construire les actions de communication et de sensibilisation au handicap avec la chargée de mission handicap (Duoday, webinaire, temps d'informations, etc.)
-Participer à la mise en œuvre des procédures de recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi
-Établir la déclaration annuelle auprès du FIPHFP
-Participer à l'élaboration du schéma directeur du handicap, prendre en charge des actions et en assurer la mise en œuvre et le suivi
-Participer aux différents projets de l'établissement en lien avec le handicap pour les personnels.

Missions transversales
-Répondre aux enquêtes annuelles
-Assurer une veille réglementaire dans les deux champs d'expertise, en assurer la diffusion (Intranet, note, webinaire, etc.)
-Participer à la cellule d'accompagnement des situations individuelles particulières (CASTI)
-Suivre des tableaux de bord RH, assurer le renseignement des indicateurs RSU relevant de sa compétence

BAC+2 validé et une expérience/appétence en lien avec les personnes en situation de handicap.