CADRE DE L'ACTION MEDICO SOCIAL (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

25/09/2026

Dernière mise à jour

25/09/2026

Type de contrat

CDD - 2 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée...)

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Mensuel de 2322.0 Euros - + ancienneté conventionnelle + primes conventionnelles

+ ancienneté conventionnelle + primes conventionnelles

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Animer, coordonner une équipe Exigé
• Capacités d'écoute, d’analyse, de synthèse  Exigé
• Connaissance juridique et conventionnelle en RH Exigé
• Connaissance juridique droit des usagers Exigé
• Engagement, initiative et force de proposition  Exigé
• Expérience managériale secteur médico-social Exigé
• Maitrise du cadre réglementaire et institutionnel Exigé
• Discrétion et disponibilité  Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  CAFERUIS, Master 1 dans le secteur

Description de l'offre

MISSIONS & FONCTIONS
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur, par délégation, vous travaillez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de direction et les fonctions supports (Logistique, service des Ressources Humaines, gestion & comptabilité). En tant que cadre vous assumez une posture d'accompagnement et d'autorité.

Pilotage de l'action:
Concevoir et mettre en œuvre les projets de service ou des unités, en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies.
Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
Être le garant, aux côtés du directeur d'établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
Évaluer et mesurer les actions menées par le service ou par l'unité.

Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines :
Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire (réunions internes, PPA, point situation.).
Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings.
Apporter un appui technique aux professionnels.
Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation.
Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes.
Organiser l'accueil des stagiaires.
Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
Animer et conduire les réunions d'équipe.
Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.

Gestion administrative et budgétaire :
Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires du service d'accompagnement.
Organiser les parcours d'admission et de sortie des résidents.
Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies.
Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi).
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Contrôler la qualité des activités réalisées.
Élaborer le rapport d'activité

Communication interne et animation :
Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accueillies.
Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain.
Rendre compte à l'équipe de direction de l'activité de l'unité et des collaborations avec les partenaires.
Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l'analyse de sa pratique professionnelle.

Participation au projet de la structure :
Contribuer à l'analyse de l'environnement de l'unité ou du service avec l'équipe de direction.
Analyser et transmettre ux équipes de direction, socioéducatives, médico-psychologiques et médico-sociales les besoins des personnes accueillies.
Proposer des projets pour l'action de l'unité ou du service.
Participer et faire participer l'équipe à l'évaluation du projet.
Participer aux réunions de l'équipe de direction.

Partenariat et projets transversaux :
Identifier les partenaires locaux potentiels.
Développer les réseaux et les partenariats d'action.
Se faire connaître et susciter les collaborations entre les différents partenaires.
Représenter le service ou l'unité auprès des instances extérieures.
Organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies.
Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire et au siège de l'association gestionnaire.

Relations et communication de proximité :
Informer les parents ou les représentants légaux des modalités de l'accueil des personnes accueillies (jeunes, personnes en situation de handicap.) et des évolutions du projet personnalisé.