Responsable Ressources Humaines (h/f) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

22/09/2026

Dernière mise à jour

22/09/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire brut

Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros

Permis demandé

Aucune information

---

📍 Entreprise

---

Description de l'offre

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F en CDI, sur le secteur de BAR-LE-DUC.

Rattaché(e) à la Direction Générale et en lien étroit avec les managers, vous assurez la gestion et le développement de la fonction RH sur un périmètre multisites. Vous encadrez une équipe de 2 collaborateurs et intervenez sur l'ensemble des sujets RH.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

- Piloter l'administration du personnel et superviser les processus paie.
- Garantir le respect de la législation sociale et assurer une veille juridique régulière.
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et les conseiller sur l'ensemble des problématiques RH.
- Développer les politiques de recrutement, d'intégration, de formation et de gestion des compétences.
- Participer à la gestion des carrières et accompagner les évolutions professionnelles des collaborateurs.
- Animer les relations sociales et maintenir un dialogue constructif avec les représentants du personnel.
- Gérer les situations individuelles sensibles et accompagner les changements organisationnels.
- Mettre en place des actions en faveur de la qualité de vie au travail et du bien-être des collaborateurs.
- Contribuer aux projets RH et à l'amélioration continue des pratiques et processus.

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement PME, multisites ou proche du terrain.

Vous disposez notamment :

- De solides connaissances en droit social et relations sociales.
- D'une expérience en accompagnement des managers et gestion opérationnelle des RH.
- D'une bonne maîtrise de l'administration du personnel et des sujets paie.
- D'une capacité à piloter plusieurs projets simultanément avec autonomie et pragmatisme.

Reconnu(e) pour votre sens du relationnel, votre écoute et votre capacité d'adaptation, vous appréciez les environnements à taille humaine et souhaitez vous investir dans une entreprise portée par des valeurs familiales fortes.