Chargé de recrutement F/H

💼 Offre d'emploi

Date de publication

21/09/2026

Dernière mise à jour

22/09/2026

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire brut

Annuel de 22405.0 Euros à 25000.0 Euros

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne

Description de l'offre

Le Groupe Synergie : Votre booster RH
Depuis plus de 50 ans, Synergie est votre partenaire expert pour tous vos enjeux de recrutement et de flexibilité.

Notre force : Un réseau de plus de 800 agences dans 17 pays et une connaissance pointue de votre terrain.

Tes principales missions seront :

Sourcer et identifier les candidats correspondant aux besoins des clients.
Contacter et échanger avec les candidats pour comprendre leur parcours, leurs compétences et leurs envies.
Qualifier les profils et réaliser les entretiens de recrutement.
Présenter les candidats aux entreprises et assurer le suivi des candidatures.
Gérer et mettre à jour les dossiers candidats et les outils de recrutement.
Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.
Participer au développement de l'agence en contribuant à la satisfaction des clients et des candidats.

En résumé : chercher, échanger, matcher, recruter... et recommencer !

Si tu es à l'aise au téléphone, que tu aimes les challenges, que tu as le sens du contact et qu'un CV bien rempli te donne envie d'en savoir plus plutôt que de prendre peur... tu pourrais bien être la personne qu'on recherche ! Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins...) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail

Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité