Animateur.rice de formation PAJ St-Brieuc (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

18/09/2026

Dernière mise à jour

21/09/2026

Type de contrat

CDD - 7 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire brut

Mensuel de 1867.02 Euros

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Maîtrise des outils bureautiques Exigé
• rigueur administrative Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Ingénierie formation pédagogie
  Niveau 5 minimum

Description de l'offre

Le pôle Emploi-Formation dispense à St Brieuc et à Lamballe la prestation PREPA Avenir Jeunes de la Région Bretagne. Cette formation s'adresse à des jeunes de 16 à 25 ans en démarche d'insertion sociale et professionnelle, réunis au sein de collectif de 12 à 14 stagiaires.
Sous la responsabilité de la directrice de pôle et par délégation de la cheffe de service, vos missions seront de :


> Valoriser les compétences et explorer les métiers
- Sensibilisation des jeunes au monde économique et aux codes de l'entreprise
- Visites d'entreprises, rencontres avec des professionnels
- Développement et valorisation des compétences sociales, professionnelles et techniques
- Accompagnement à l'élaboration du projet d'emploi et/ou de formation des stagiaires
- Accompagnement à la connaissance de soi, à la prise de confiance et à l'estime de soi,
- Suivi de la progression pédagogique du stagiaire et son parcours au sein de la PREPA Avenir Jeunes

> Préparer la mise en œuvre du projet professionnel
- Appui à la réalisation de stages et/ou immersions sur plateaux techniques
- Echanges et co-évaluation avec les tuteurs d'entreprises
- Préparation à l'entrée en formation qualifiante et/ou emploi
- Accompagnement à la définition du plan d'actions professionnelles

> Travail en partenariat
- Participation à des évènements locaux, co-construction de projets,
- Recherche d'intervenants spécialisés,


--- MISSIONS PRINCIPALES ---

- Assurer l'organisation de la formation et le suivi des stagiaires,
- Gérer le recrutement des stagiaires en lien avec les prescripteurs et la PJJ,
- Rechercher, mobiliser et travailler avec les partenaires internes et externes pour contribuer à la formation des stagiaires,
- Gérer les périodes en entreprise et être l'interlocuteur-rice privilégié-e des tuteurs de stage,
- Assurer le lien avec les autres intervenants de l'action,
- Veiller au respect du cadre de la formation et assurer le volet disciplinaire (en lien avec l'encadrement et le référent PJJ),
- Etre responsable de la constitution et du suivi du dossier administratif,
- Animer des modules de formations,
- Participer au suivi des personnes dans leurs parcours d'insertion
- Mettre en place l'évaluation des compétences acquises,
- Travailler en lien étroit avec les travailleurs sociaux : établissement et maintien du lien avec les référents éducatifs
- Réaliser les bilans finaux des stagiaires en lien avec le référent PJJ,
- Contribuer à l'ingénierie de formation et à la création d'outils ;
- Assurer un suivi des stagiaires après leur sortie.

-- PROFIL ---

- Connaissance des publics jeunes et mineurs en insertion sociale et professionnelle exigée
- Compétences attendues en animation d'ateliers interactifs et ludopédagogie
- Capacités de travail en équipe et de développement de partenariat
- Rigueur administrative,
- Capacités à organiser, planifier et être force de propositions dans une dynamique constructive
- Diplôme de niveau 5 exigé
Permis B et véhicule. - véhicule de service selon disponibilité ou défraiement


-- Conditions --

- Type de contrat : CDDU du 09/11/2026 au 11/06/2027
- Temps de travail : 35h00/semaine
- Lieu de travail : Saint-Brieuc. Déplacements ponctuels possibles sur les autres sites de l'association.
- Salaire en application de la convention collective du 15 mars 1966 (IDCC 0413) - selon ancienneté et niveau de diplôme, salaire de base débutant : 1867.02€ brut mensuel
- Avantages : titres-restaurant (ancienneté d'un mois minimum), mutuelle de base prise en charge à 80% par l'employeur, 4 jours de repos compensateur par trimestre sur 3 trimestres, Plan d'Epargne Interentreprises (sous conditions), Prévoyance.