Chargé de développement RH et Social (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

18/09/2026

Dernière mise à jour

18/09/2026

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s) - Au sein d'un service RH

Salaire brut

Rémunération et statut en fonction du profil

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Collaborer avec des partenaires institutionnels
• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local

Description de l'offre

La Compagnie des transports du Bas-Rhin (CTBR), entreprise de droit privé, assure l'exploitation et la gestion des lignes régulières du réseau Fluo Grand Est 67 dans le cadre d'une délégation de service public avec la Région Grand Est. Acteur majeur de la mobilité, la CTBR parcourt près de 5 millions de kilomètres par an et dessert près de 100 communes.
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement RH et social, rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines.
Vos missions
Relations sociales
- Préparer et suivre les réunions du CSE et les actions associées.
- Participer à la rédaction, au suivi et à la négociation des accords d'entreprise.
- Contribuer aux relations avec les représentants du personnel.
Recrutement et intégration
- Piloter le processus de recrutement, de la rédaction des offres au suivi des candidatures.
- Participer aux entretiens et assurer le suivi des candidats.
- Préparer les embauches et les contrats de travail.
- Organiser l'accueil et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Accompagnement RH
- Conseiller les managers sur les problématiques RH et sociales du quotidien.
- Participer aux projets de développement RH et à l'amélioration des outils et procédures.
- Assurer une veille en droit social et sur les pratiques RH.
Prévention et santé-sécurité
- Participer à l'organisation d'actions de prévention en collaboration avec le service HSE.
- Contribuer aux actions de sensibilisation et projets transversaux.
Profil recherché
- Bac +3/5 en Ressources humaines ou Droit social.
- 1 à 3 ans d'expérience minimum en RH.
- Bonnes capacités de communication et d'adaptation.
- Rigueur, organisation, autonomie et esprit d'initiative.
- Sens du service et proximité avec le terrain.
- Maîtrise du Pack Office.
Merci d'accompagner votre candidature d'une courte lettre de motivation.