Conseiller/conseillère RH de proximité - Sud Isère - Académie de Grenoble (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

17/09/2026

Dernière mise à jour

18/09/2026

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

Temps plein (36H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire brut

Mensuel de 1920.36 Euros

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

Au sein d'une équipe de 4 conseillers ressources humaines de proximité pour l'Isère, le / la CRHP Sud Isère exerce les missions suivantes :

1. Accompagnement des parcours professionnels tout au long de la carrière pour les personnels de l'Académie de l'Isère :
. Accueillir et accompagner individuellement les personnels de l'académie qui le souhaitent en termes d'évolution professionnelle et de valorisation de leurs compétences pour la mise en œuvre d'un projet de mobilité et de carrière, en lien, le cas échéant, avec un projet de formation ;
. Répondre aux besoins d'écoute des personnels, les informer et les orienter, au besoin, vers les managers de proximité, les corps d'inspection, les personnels et services spécialisés relevant du pôle RH du rectorat ou de la DSDEN ;
. Proposer un soutien de premier niveau aux personnels de l'académie en difficulté ou victimes d'atteintes à leur image ou à leur intégrité (écoute, analyse et réorientation vers la personne ou service adapté) ;
. Réaliser le suivi individuel des personnels en PACD, PALD et PPR, de l'implantation sur leur lieu de stage à la rédaction de la convention et ses avenants ainsi qu'à la mise en œuvre des évaluations intermédiaires ;
. Détecter des talents en termes de profil et de potentiel ;
. Identifier des besoins de formation en lien avec le développement personnel et professionnel des agents, participer à des actions de formation ou d'information au niveau du réseau et du plan académique ;

2. Interaction avec l'environnement institutionnel de l'éducation nationale et des bassins d'emplois locaux pour faciliter les mobilités entre les fonctions publiques et identifier des perspectives pour les personnels de l'Isère
. Identifier les partenaires du bassin d'emploi pour créer un réseau (établissements scolaires, autres administrations, Pôle emploi, APEC, employeurs du secteur privé, collectivités locales.) afin de fluidifier les parcours ;
. Repérer des lieux d'accueil potentiels pour des personnels de l'éducation nationale en transition professionnelle (mobilités, stages ou immersions professionnelles pour préparer une reconversion.).

3. Suivi de l'activité
. Le / la CRHP devra rendre compte à son supérieur hiérarchique de son activité, suivant un calendrier défini en commun, et réalisera un bilan annuel d'activité en fin d'année scolaire ;
. Le / la CRHP participera à des réunions RH ou instances en DSDEN ou au rectorat.

. Secteur d'intervention / lieu d'implantation du poste : Sud Isère / CIO de Grenoble

. Déplacements : Des déplacements sont à prévoir (rencontre des agents en tiers-lieux, DSDEN, et CIO). Le / la CRHP devra utiliser son véhicule personnel. Un ordre de mission permanent sera établi pour le remboursement des frais de déplacement. Un véhicule de service peut être réservé au rectorat.

. Accompagnement à la prise de poste : tuilage par un CRHP de l'équipe, accompagnement par la DDRHT, formation nationale.

. Matériels informatiques à disposition (téléphone, ordinateur portable),