Responsable d'agence (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

16/09/2026

Dernière mise à jour

17/09/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (39H/semaine Travail en journée...)

Expérience

2 An(s)

Salaire brut

Annuel de 35000.0 Euros à 50000.0 Euros

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Prospection commerciale
• Communiquer les résultats aux parties prenantes

Description de l'offre

Pilotez votre centre de profit. Fédérez votre équipe. Développez votre business.

Et si vous preniez les commandes de votre propre agence avec l'appui d'un Groupe solide ?

Chez Solano, une agence, c'est bien plus qu'un bureau : c'est un centre de profit, un terrain de jeu commercial et une aventure humaine.

Chaque jour, vous pilotez votre activité, prenez des décisions concrètes et mesurez directement votre impact sur la performance, votre équipe et la satisfaction clients.



Vos missions

Développement commercial

Définir votre stratégie et votre plan d'actions

Développer votre portefeuille clients (prospection & fidélisation)

Conduire vos rendez-vous et négocier vos offres

Suivre vos performances et piloter votre activité

Management d'équipe

Animer, fédérer et faire grandir votre équipe

Accompagner la montée en compétences

Fixer les objectifs et piloter la performance

Gestion de votre agence

Piloter votre centre de profit (CA, marge, rentabilité)

Superviser le recrutement et l'activité intérim

Garantir la bonne gestion administrative

Gérer les litiges et optimiser la satisfaction client

Ce qui vous anime

Le développement commercial et le challenge

Le management et la réussite collective

L'équilibre entre performance et relation humaine



Pré-requis :

Expérience en développement commercial B2B ou en travail temporaire

Les qualités qui vous permettront de réussir :

Leadership naturel et esprit d'équipe

Forte orientation résultats

Organisation et capacité d'adaptation



Au-delà du parcours, c'est votre personnalité qui fera la différence.



Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.



Ce que nous vous proposons

35 à 50K€ (salaire fixe selon profil + variables déplafonnés)

Statut Cadre

Prime d'ancienneté

Véhicule de fonction

Téléphone portable

Carte Swile (11€/jour travaillé)

Mutuelle/Prévoyance

39h/semaine

Challenge annuel agence avec récompenses à la clé

De réelles perspectives d'évolution au sein du groupe

Une équipe soudée et une ambiance conviviale

Un accompagnement personnalisé dès votre arrivée

La solidité d'un groupe structuré

Et surtout : le smile du matin au soir !



Notre process de recrutement :

Échange téléphonique avec Romain Chargé de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions.

Entretien par visio avec Romain et test de personnalité Assessfirst : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours.

Dernier entretien à l'agence avec David, Responsable de secteur et Cécile, responsable recrutement : pour s'aligner et se projeter ensemble



Prêt(e) à passer à l'action ? Postulez et venez faire la différence avec nous !



GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano depuis 2014
Chez GS Consultants, notre mission est double :
- Recruter les collaborateurs de demain pour les 45 agences de notre Groupe.
- Soutenir les entreprises du secteur transport et logistique en leur fournissant les meilleurs talents pour accompagner leur croissance.

Notre approche est personnalisée, agile et résolument axée sur l'excellence.

NOTRE APPROCHE CANDIDAT :
- Un Accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d'un suivi individualisé tout au long du processus de recrutement, avec des conseils adaptés à son parcours et à ses aspirations.
- Écoute active : nous sommes attentifs et à l'écoute des candidats pour bien comprendre leurs motivations, leurs compétences et leurs attentes, afin de les orienter vers des opportunités qui leur correspondent réellement.
- Transparence : notre engagement est de fournir des retours honnêtes et constructifs à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de la sélection, des entretiens ou des offres.
- Suivi post-intégration : nous restons en contact avec les candidats même après leur placement pour s'assurer de leur s