Travailleur social (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

14/09/2026

Dernière mise à jour

14/09/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire brut

Selon profil

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

---

📍 Entreprise

---

Compétences nécessaires

• Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
• Orienter une personne vers des partenaires relais

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Action sociale
  DE ASS ou CESF

Description de l'offre

ALSACE HABITAT est une société d'Economie Mixte basée à Strasbourg et partenaire privilégié de la Collectivité européenne d'Alsace. La société compte plus de 230 collaborateurs et gère un parc de 17 000 logements. Présents sur tout le territoire Bas-Rhinois, nous construisons, aménageons et réhabilitons des logements aidés, des résidences séniors, des gendarmeries, des foyers étudiants et jeunes travailleurs. Grâce à une politique R.S.E engagée et dynamique, nous agissons au quotidien pour le bien-être de nos locataires et de nos salariés.

LE POSTE :
Nous recherchons un(e) Travailleur(se) social(e) en CDI, qui intègrera notre Siège situé à Strasbourg.
Vous serez rattaché(e) à la Responsable du Service Contentieux et Médiation.

MISSIONS PRINCIPALES :
1 - Dès la signature du bail
- Accompagner les ménages en situation de fragilité dans l'accomplissement des démarches administratives (souscription de l'assurance couvrant les risques locatifs, mise en place du prélèvement automatique, déclarations auprès de la CAF, constitution et suivi du dossier Fonds de Solidarité pour le Logement).
- Assurer un suivi régulier de ces ménages pendant les 4 mois suivant la signature du bail afin de prévenir tout risque d'impayé, et remonter les informations à la Responsable du Service Contentieux et Médiation en cas de dégradation de la situation.

2 - Durant la vie du bail
- Accueillir, renseigner les locataires en situation d'impayés et proposer des solutions adaptées avec éventuellement une orientation vers le partenaire Crésus pour un bilan économique
- Gérer et traiter les appels téléphoniques des locataires et partenaires sociaux
- Se mettre en relation avec les UTAMS de secteur, transmettre les dossiers aux assistant(e)s sociaux(ales) et échanger avec les services sociaux de la Collectivité Européenne d'Alsace
- Alerter le service d'hygiène et de la salubrité, via la plateforme signal logement en cas de locataires Diogène
- Constituer et suivre un dossier FSL maintien permettant d'éviter l'expulsion, jusqu'à l'obtention des fonds
- Réaliser un bilan de situation pour les personnes âgées isolées et non accompagnées en agence, antenne, siège ou au domicile (avec accompagnement en interne en cas de déplacement sur site) et les orienter vers les assistant(e)s sociaux(ales) de l'UTAMS du secteur, ou prévenir les services gériatriques mobiles,.
- Accompagner les locataires en difficulté pour compléter l'enquête SLS (Supplément de Loyer de Solidarité)
- Orienter les locataires en situation administrative irrégulière lors des renouvellements de demande de logement ou d'aides sociales
- Participer à une revue mensuelle des dossiers avec les responsables d'agence / antenne et la Responsable du Service Contentieux et Médiation

PROFIL RECHERCHE :
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état d'assistant de service social (DEASS), de travailleur social ou de conseiller économique, social et familial.
Une expérience dans l'accompagnement du public sénior est souhaitée.
Le permis B est indispensable pour assurer les déplacements professionnels.
Vous maîtrisez la législation sociale ainsi que les dispositifs d'aide (FSL, APL, surendettement,...).
Vous êtes capable d'analyser des situations litigieuses, d'en rédiger une synthèse claire et de proposer des conseils adaptés, tout en respectant la confidentialité des dossiers.
Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous faites preuve d'écoute et savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs.

« DECOUVREZ LES AVANTAGES »
- 28 jours de congés payés
- 13ème mois
- 1 vendredi sur 2 non travaillé
- Prime d'assiduité
- Prime d'intéressement
- Tickets restaurant
- Mutuelle gratuite pour les salariés
- Forfait Mobilités Durables (covoiturage & vélo)
- PEE et PERCOL (abondé)
- Avantages CSE (carte cadeaux, sorties,...)
- Afterworks