Directrice service Gériatrie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

11/09/2026

Dernière mise à jour

11/09/2026

Type de contrat

CDD - 5 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée...)

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Mensuel de 3000.0 Euros - selon expérience

selon expérience

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Piloter une activité
• Apporter un appui technique au personnel
• Assurer le respect des normes de qualité
• Assurer le suivi des réglementations en vigueur
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
• Déléguer, responsabiliser
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Développer et gérer des relations ou partenariats
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Encadrer et coordonner une équipe
• Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
• Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Faciliter la communication interne et externe
• Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination
• Favoriser le bien-être, la qualité de vie et le maintien du lien social des personnes âgées au sein de l'établissement
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Description de l'offre

*Poste à pourvoir urgemment*
DEFINITION DE LA FONCTION :
Assurer la direction, l'organisation, le pilotage et le développement des activités de l'EHPAD, de l'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) et de l'Unité d'Hébergement Renforcée (UHR), dans le respect des orientations stratégiques, réglementaires, budgétaires et de qualité.

MISSIONS PRINCIPALES :
1. Pilotage et management
- Encadrer les équipes d'encadrement et les responsables de services.
- Définir les objectifs et suivre leur réalisation.
- Animer les réunions de pilotage.
- Favoriser la cohésion des équipes et la qualité de vie au travail.

2. Gestion des ressources humaines
- Participer à la politique de recrutement et de fidélisation.
- Superviser la gestion prévisionnelle des effectifs.
- Accompagner les cadres dans le management des équipes.
- Veiller au développement des compétences et à la formation.

3. Qualité et sécurité des accompagnements
- Garantir la qualité de l'accompagnement des résidents et patients.
- Veiller au respect des droits des usagers.
- Superviser la gestion des risques et des événements indésirables.
- Piloter les démarches d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité.

4. Gestion administrative et financière
- Élaborer et suivre les budgets des structures.
- Optimiser l'utilisation des ressources.
- Assurer le suivi des indicateurs d'activité et de performance.
- Veiller au respect des obligations réglementaires.

5. Relations avec les résidents, familles et partenaires
- Représenter les structures auprès des familles, autorités et partenaires.
- Développer les coopérations avec les acteurs du territoire.
- Participer aux instances institutionnelles.
6. Développement stratégique
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet d'établissement.
- Accompagner les évolutions de l'offre gériatrique.
- Promouvoir l'innovation et les bonnes pratiques professionnelles.