Gestionnaire RH et paie H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

11/09/2026

Dernière mise à jour

11/09/2026

Type de contrat

Intérim - 3 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire brut

Annuel de 22405.0 Euros à 30000.0 Euros

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Législation sociale

Description de l'offre

CRIT recrute pour un de ses clients un.e Gestionnaire RH / Paie H/F

Dans le cadre d'un renfort au sein du service RH, vous intervenez sur des missions liées à la gestion administrative du personnel ainsi que sur la préparation et le suivi de la paie.

Vos missions

Gestion des ressources humaines :

Vous assurez la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié : préparation des promesses d'embauche, réalisation des DPAE, collecte des informations nécessaires à l'établissement des contrats et transmission des éléments au service paie.

Vous assurez également le suivi des dossiers du personnel, de la mutuelle, des visites médicales, des arrêts maladie et des accidents du travail.

Vous rédigez les différents courriers liés à la gestion disciplinaire et assurez le suivi des formations ainsi que l'archivage des documents.

Vous veillez également à la validité des documents nécessaires pour les conducteurs, notamment les permis de conduire et les FCO.

Une veille en droit social et juridique fait partie des missions du poste.

Paie :

Vous participez à l'ensemble du processus de paie, notamment à travers la collecte des éléments variables auprès des différents sites, leur vérification et leur intégration dans l'outil de paie.

Vous contrôlez les paies et les éléments intégrés, procédez aux corrections nécessaires et participez au contrôle des charges, aux déclarations sociales nominatives (DSN) ainsi qu'aux clôtures de paie.

Vous assurez également la mise à jour et le suivi des tableaux de bord.

Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles, êtes à l'aise avec les outils informatiques et savez travailler de manière autonome.

La connaissance du logiciel Kélio constitue un véritable atout.

Une première expérience en paie est indispensable : un profil débutant peut être envisagé à condition d'avoir au minimum une formation ou un diplôme dans le domaine de la paie et d'avoir déjà été confronté à l'établissement ou à la lecture d'une fiche de paie.

Une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire est également acceptée.

Le poste nécessite de la rigueur, de la curiosité, de l'agilité et une bonne capacité à gérer les priorités.

Vous êtes à l'aise dans un environnement nécessitant de travailler avec plusieurs conventions collectives et différents accords d'entreprise.