Surveillant / Surveillante de nuit (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

10/09/2026

Dernière mise à jour

11/09/2026

Type de contrat

CDD - 1 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail de nuit...)

Expérience

1 An(s)

Salaire brut

Mensuel de 2089.59 Euros

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Contrôler l'accès et la circulation des personnes
• Relayer de l'information
• Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients

Description de l'offre

Sous la supervision du du chef de service, vous serez chargé(e) d'assurer la surveillance nocturne au sein de notre établissement. Votre mission principale sera de garantir la sécurité et le bien-être des jeunes accueillis, en veillant à la tranquillité et à la sérénité des lieux.

Vos responsabilités incluront la réalisation de rondes régulières, la surveillance des accès et des sorties, ainsi que la gestion des incidents éventuels. Vous devrez faire preuve de vigilance et de réactivité pour détecter toute situation anormale et intervenir rapidement en cas de besoin. Vous serez également amené(e) à assurer la sécurité des biens et des personnes, en respectant les procédures de sécurité en vigueur.

Vous collaborerez étroitement avec l'équipe de jour pour assurer une continuité dans la prise en charge des jeunes accueillis et des situations. Vous devrez également rédiger des rapports détaillés sur les événements survenus durant votre service, afin de permettre un suivi efficace et une prise de décision éclairée.

En tant que surveillant(e) de nuit, vous jouerez un rôle clé dans le maintien d'un environnement sécurisé et apaisant pour les résidents. Votre sens du service, votre rigueur et votre capacité à gérer le stress seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d'ancienneté, congés trimestriels, mutuelle employeur, accords mobilité durable, CSE, Ségur.

Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.

Le contrat à durée déterminée (CDD) peut être reconduit en fonction des besoins de l'établissement. Le nombre d'heures de travail est variable et ajusté en fonction des absences à remplacer.