Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée

💼 Offre d'emploi

Date de publication

10/09/2026

Dernière mise à jour

10/09/2026

Type de contrat

CDD - 3 Mois

Durée de travail

Temps partiel (Temps partiel - 28H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

selon CCN 1966

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Éducateur spécialisé

Description de l'offre

Missions générales :
Le Centre d'Accueil Familial Spécialisé (CAFS) propose des solutions de répit aux familles et aux jeunes accompagnés par le dispositif. Le CAFS est composé de 3 assistants familiaux, une psychologue et une référente socio-éducative, il est piloté par un chef de service.
Vous assurez la coordination du parcours de répit des enfants accompagnés. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des familles, des assistantes familiales. A ce titre, vous êtes l'interface entre les familles et les assistants familiaux et veillez à la cohérence, la continuité et à la qualité des accueils proposés par le CAFS.

Activités générales :
Coordination du parcours de répit :
- recueille, analyse et évalue les demandes de répit formulées par les familles avec le chef de service,
- organise les modalités d'accueil en lien avec les assistants familiaux et le chef de service,
- planifie les accueils et veille à leur adaptation avec les besoins et les ressources disponibles,
- assure le suivi et l'évaluation des accueils réalisés,
- veille à la cohérence entre le projet personnalisé de l'enfant et les propositions d'accompagnement au sein du CAFS,
- anticipe les besoins d'évolution du parcours de répit
Accompagnement des familles et soutien à la parentalité :
- conduit les rencontres sur la seconde étape de l'accueil au CAFS,
- assure un accompagnement individualisé et une écoute active des parents et représentants légaux,
- soutient les compétences parentales et favorise la participation des familles,
- facilite l'expression des attentes, besoins et préoccupations des familles.
Soutien et accompagnement des assistants familiaux :
- assure une fonction de proximité auprès des assistantes familiales,
- accompagne la réflexion autour des situations rencontrées,
- contribue à l'élaboration et à l'actualisation des outils nécessaires aux accueils,
- participe à l'organisation des réunions d'équipe et à des temps de supervision.
Travail partenarial :
- développe et entretient des liens avec les professionnels internes,
- participe aux réunions de projets et rencontres partenariales,
- favorise la continuité du parcours de l'enfant et la complémentarité des interventions.
Gestion administrative et traçabilité :
- assure la rédaction des écrits professionnels liés au suivi des situations,
- veille à la mise à jour des dossiers des usagers,
- renseigne les outils de suivi d'activité et de planification des accueils,
- contribue aux bilans d'activité du service.
Démarche qualité et développement de service :
- participe aux démarches d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité,
- participe au développement de nouveaux projets répondant aux besoins des enfants et de leurs familles.

CDD de remplacement jusqu'au 1er/12/2026, renouvelable selon les arrêts de travail
Reprise d'ancienneté selon CCN 1966. Les certificats de travail sont à présenter avant la prise de poste
Prime métiers socio-éducatifs : 190.40 € brut mensuel pour 0.80 ETP
Temps de travail : 0.80 ETP = 121.34 heures/mois
Convention collective du 15 Mars 1966, annexe 3 CCN 66 "dispositions particulières au personnel éducatif, pédagogique et social", statut non cadre,
Annualisation du temps de travail : 1582 heures pour un temps complet. Planning annuel et emploi du temps définis en début de période.
18 jours de congés trimestriels conventionnels en plus des congés payés légaux posés sur les périodes de fermeture du dispositif
Mutuelle d'entreprise : Prise en charge employeur à 50%
Ticket mobilité (éloignement domicile/travail de plus de 30 kms) : Participation 40 €uros/mois
ou participation employeur de 50% sur un abonnement transport en commun

Horaires entre 8h00 et 18h00 du lundi au vendredi.
Pas de travail les week-end et jours fériés
Attestation d'honorabilité vierge à présenter avant la prise de poste
Diplôme en lien avec le poste à présenter