Responsable administratif-ive /Ass de direction/Ass formation (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

09/09/2026

Dernière mise à jour

10/09/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire brut

à partir de 2 850 € brut mensuel, selon expérience et positionnement dans la grille de classification EPNL - Strate III.

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Planification des tâches et gestion des priorités Exigé
• Bureautique et outils collaboratifs
• Gestion des urgences et des imprévus
• Logiciels de gestion de base de données
• Animer, coordonner une équipe
• Assurer la confidentialité des échanges et informations
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Collecter et analyser des données, des informations
• Contrôler la conformité des procédures internes
• Coordonner les activités entre différents départements
• Utiliser les outils numériques
• Assistante de formation

Description de l'offre

Le/la titulaire du poste exerce une fonction transversale d'appui au pilotage et de coordination, dans quatre domaines principaux :

Assistanat de direction et appui au pilotage
- Assister la Direction dans son activité quotidienne et assurer le suivi des dossiers confiés.
- Participer au Conseil de direction et assurer le secrétariat administratif de l'Association.
- Organiser et fluidifier la circulation des informations internes et externes.
- Collecter et consolider les données de suivi de l'activité ; élaborer et actualiser les tableaux de bord.
- Participer à la démarche qualité et à l'amélioration des procédures et outils.

Responsabilité administrative et coordination des moyens généraux
- Coordonner et accompagner l'équipe administrative et l'équipe d'entretien.
- Gérer et suivre les contrats fournisseurs et d'assurance pour les différents sites.
- Coordonner le suivi de l'entretien des bâtiments, de la maintenance et de la sécurité.
- Veiller à l'application des procédures administratives et au suivi de la protection des données.

Ressources humaines et administration du personnel
- Participer au processus de recrutement, de la publication des offres à l'intégration des nouveaux salariés.
- Assurer le suivi de la CV-thèque et accompagner les salariés sur les questions administratives.
- Assurer le suivi du plan de formation, des demandes individuelles et des dossiers des formateurs (rectorat).
- Centraliser les frais de déplacement des personnels ; produire les données et tableaux de bord RH.
- Superviser les plannings des personnels de son périmètre, dans le respect de la confidentialité.

Assistanat et suivi administratif d'un dispositif de formation continue (en lien avec le ou les responsables de formation)
- Assurer le suivi des demandes de formation et répondre aux appels d'offres ; élaborer des devis.
- Transmettre les documents nécessaires au dispositif et suivre la prise en charge et le financement (Formiris, AKTO.).
- Élaborer les tableaux de bord de suivi et de bilan des formations.