Coordinateur de vie sociale et partagée (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

09/09/2026

Dernière mise à jour

09/09/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps partiel (Temps partiel - 12H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire brut

Horaire de 13.0 Euros à 14.0 Euros

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Techniques d'animation de groupes
• Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
• Concevoir et gérer un projet
• Favoriser l'entente, la collaboration

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent Exigé

Description de l'offre

Les Maisons d'Alliance (MA) portent une activité de béguinage avec une dimension ecclésiale pour les seniors (habitat inclusif). Il s'agit d'un habitat partagé pour seniors autonomes. Le projet d'une MA est toujours en lien avec un diocèse (organisation locale de l'Eglise catholique), une Congrégation religieuse ou bien un Sanctuaire.

Le rôle du/de la coordinateur(trice) consiste à :
- garantir la mise en place et la continuité du projet de vie sociale et partagée,
- favoriser le bien vivre ensemble, la convivialité et la dynamique collective,
- soutenir l'autonomie des habitants, les orienter et les relier aux acteurs du territoire,
- faciliter l'inclusion sociale et la participation à la vie du quartier,
- assurer un suivi administratif, du reporting et la coordination avec nos partenaires et le bailleur.

Compétences cœur du métier
- Capacité à animer et coordonner un collectif (ateliers, réunions, projets).
- Savoir créer et maintenir une dynamique de groupe positive.
- Aptitude à l'écoute, à la médiation et à la gestion de petites tensions entre habitants.
- Capacité à favoriser l'autodétermination, l'autonomie et le pouvoir d'agir.
- Très bonnes compétences relationnelles et sens de la bienveillance.
- Capacité à travailler avec un réseau de partenaires locaux et institutions.

Compétences organisationnelles : planification, rigueur, priorisation.
- Autonomie, prise d'initiative, adaptabilité.

Compétences importantes mais secondaires (moins prioritaires pour la sélection)
- Connaissance spécifique de la loi ELAN ou de l'AVP (un plus, mais pas indispensable dès l'embauche).
- Maîtrise poussée de la gestion budgétaire (utile, mais le poste dans notre structure reste centré sur la coordination).
- Expérience dans le montage d'appels à projets ou recherche de financements (bonus).
- Capacité à animer des équipes de bénévoles (optionnel selon les profils).
- Expérience forte en services autonomie à domicile : appréciée mais pas obligatoire.

Profil recherché
Nous restons ouverts sur les parcours, mais nous recherchons idéalement un profil issu du secteur social, disposant d'un excellent relationnel et à l'aise dans l'animation d'un collectif.

Prise de poste dès que possible