Responsable RH et Services Généraux (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

08/09/2026

Dernière mise à jour

08/09/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s) - En RH idéalement dans une PME

Salaire brut

Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros - à négocier selon profil

à négocier selon profil

Permis demandé

Aucune information

---

📍 Entreprise

---

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

Vous souhaitez occuper un rôle central, à la fois stratégique et opérationnel, au sein d'une entreprise à taille humaine ? Rejoignez notre équipe et contribuez directement au développement, à la structuration et à la transformation de notre organisation.
Au sein d'un groupe d'un peu moins de 50 collaborateurs, le/la Responsable RH & Services Généraux pilote l'ensemble de la fonction Ressources Humaines et assure la bonne gestion des moyens généraux. Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous intervenez avec autonomie sur des sujets variés, concrets et à fort impact.
Basé(e) à notre siège d'Ostwald, vous prenez en charge, en autonomie et avec le soutien de la Direction, l'ensemble du périmètre RH et Services Généraux du groupe. Un poste polyvalent et transverse, taillé pour quelqu'un qui aime autant la vision stratégique que la proximité terrain et la mise en oeuvre opérationnelle.
Vos missions
Ressources Humaines :
Piloter la stratégie RH du groupe en lien avec les enjeux business et la Direction Générale
Gérer et sécuriser la paie et l'administration du personnel (du recrutement à l'entrée et à la sortie des collaborateurs en lien avec les partenaires externes concernés)
Accompagner la digitalisation des processus RH (SIRH, outils de gestion des temps, de la paie et du recrutement
Construire et déployer le plan de développement des compétences, en cohérence avec les besoins de développement des équipes et des métiers (en concertation avec le/la responsable sécurité pour les techniciens)
Conseiller et outiller les managers au quotidien (recrutement, gestion des équipes, entretiens, situations individuelles complexes)
Accompagner les projets de transformation et de conduite du changement liés à la croissance du groupe
Garantir la conformité sociale et juridique (droit du travail, relations avec les IRP le cas échéant, veille réglementaire)
Préparer, proposer et suivre les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité
Participer aux réflexions de la Direction sur la stratégie RH, l'attractivité, la fidélisation et la qualité de vie au travail
Contribuer à la marque employeur
Services Généraux :
Vous pilotez les services généraux afin de garantir un environnement de travail fonctionnel, sécurisé et adapté aux besoins des équipes.
Gérer le parc immobilier et les relations avec les bailleurs, prestataires et fournisseurs (maintenance, travaux, sécurité des locaux)
Superviser les contrats d'assurances du groupe (négociation, suivi des sinistres, optimisation)
Piloter la flotte de véhicules (contrats, entretien, conformité, optimisation des coûts)
Optimiser les achats et contrats généraux (fournitures, prestataires, énergie.)
Être garant(e) du bon fonctionnement quotidien des sites et du cadre de travail des équipes
Le + qui fera la différence :
Être à l'aise pour évoluer dans un contexte où l'on porte à la fois la stratégie et l'opérationnel
Sens du dialogue, pragmatisme, capacité à embarquer les équipes et les managers
Autonomie, rigueur et esprit d'initiative : ce poste demande de savoir structurer sans attendre que tout soit déjà en place
Bonne compréhension des enjeux de paie et de conformité sociale
Appétence pour les outils digitaux et l'amélioration continue des processus