Gestionnaire paie

💼 Offre d'emploi

Date de publication

08/09/2026

Dernière mise à jour

08/09/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s) - 2 ans d'expérience minimum en paye

Salaire brut

Selon profil

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Gestionnaire de paie
• Gestion de la paie
• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Effectuer les formalités d'embauche
• Etablir un bulletin de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Préparer les éléments constitutifs de la paie

Description de l'offre

Cabinet comptable recherche son/sa gestionnaire paye.

1. Production de la Paie et Gestion Administrative
Collecte et traitement des éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.).
Établissement des bulletins de paie et des documents de fin de contrat (STC, attestations).
Gestion du cycle de vie du salarié : rédaction des contrats de travail, déclarations d'embauche (DPAE), gestion des sorties.
2. Déclarations Sociales et Relations Organismes
Établissement et transmission de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) mensuelle et événementielle.
Gestion des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance).
Suivi et régularisation des comptes de cotisations sociales.
3. Conseil et Veille Juridique
Conseil client : Répondre aux questions courantes des clients sur la gestion sociale et le droit du travail.
Veille active : Suivre l'évolution de la législation sociale et des conventions collectives pour garantir la conformité des dossiers.
Profil Recherché
Compétences Techniques (Hard Skills)
Expertise métier : Maîtrise approfondie des processus de paie et de la législation sociale.
Outils informatiques : Utilisation courante de logiciels de paie (ex: Sage, Cegid, SILAE...) et maîtrise avancée du Pack Office (notamment Excel).
Connaissances comptables : Compréhension des écritures de paie et des mécanismes de charges sociales.
Qualités Professionnelles (Soft Skills)
Rigueur et précision : Une attention particulière aux détails est indispensable pour garantir la fiabilité des chiffres.
Sens du service client : Capacité à communiquer avec pédagogie et professionnalisme.
Organisation : Aptitude à gérer plusieurs dossiers de front et à respecter des échéances strictes.
Autonomie et curiosité : Capacité à monter en compétence sur de nouvelles problématiques juridiques.