GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

04/09/2026

Dernière mise à jour

04/09/2026

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Mensuel de 2100.0 Euros à 2300.0 Euros

Permis demandé

B - Véhicule léger

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
• Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
• Assurer le suivi de dossiers administratifs
• Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
• Contribuer à la gestion des ressources humaines
• Organiser et piloter un programme de formation

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent
  Secrétariat assistanat ressources humaines
• Bac+2 ou équivalents
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille (CDEF) du Doubs est un établissement public géré par le Conseil Départemental. Il joue un rôle essentiel dans l'accueil et la protection des enfants et des familles en difficulté.

Sous l'autorité de la Responsable administrative et financière, le ou la gestionnaire RH assure la gestion des ressources humaines du Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille du Doubs (environ 140 agents titulaires de la fonction publique hospitalière ou contractuels), en coordination avec l'ensemble du pôle administratif CDEF et notamment l'autre gestionnaire RH de l'établissement, la DRH du Conseil Départemental et les différents organismes concernés.

Ses missions concernent en particulier :
- Gestion des contractuels : préparation des contrats ; liens avec les Chefs de service et la Direction pour alertes fin de contrats, renouvellements...
- Protection sociale : gestion et traitement des arrêts de travail, arrêts maladie, absences diverses et leurs conséquences
- Gestion du plan de formation : participation à l'élaboration et mise en œuvre
- Traitement des demandes RH individuelles (attestations pôle emploi, .)
- Gestion et suivi des effectifs
- Suivi de différents indicateurs pour le rapport social unique

Poste à pourvoir dès que possible.

Attestation d'honorabilité exigée, à demander sur : https://honorabilite.social.gouv.fr/