GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

04/09/2026

Dernière mise à jour

04/09/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

6 Mois

Salaire brut

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Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Description de l'offre

Le gestionnaire des Ressources Humaines réalise les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Il reçoit, informe et conseille les professionnels de l'établissement.
Le gestionnaire RH assure un rôle d'interface entre les services supports de la direction des ressources humaines et les professionnels de l'établissement.
À ce titre, il/elle relaie les informations RH, accompagne leur mise en oeuvre opérationnelle et contribue à la bonne compréhension des procédures auprès des équipes.

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE :

Gestion des Eléments Variables de Paie (EVP) :
Saisie et contrôle des EVP (titres restaurants, dimanches et jours fériés, astreintes, supplément familial, des différentes primes (primes de services, mobilité, etc.)

Gestion et suivi des plannings :
Rôle d'appui technique et contrôle des plannings mensuellement dans le respect de la règlementation liée à la gestion du temps de travail

Gestion administrative du personnel :
Constitution, mise à jour des dossiers individuels et intégration de l'agent aux plannings
Réaliser les demandes de rdv à la médecine du travail (embauche, suivi périodique etc.
Elaboration des actes administratifs (contrats de travail à durée déterminée, avenants, courriers .), suivi et classement de l'historique des contrats dans le dossier papier et numérique de l'agent

Gestion de l'absentéisme :
Gestion des arrêts de travail des agents (maladie, maternité, accidents de travail, etc.) : réception, déclaration, suivi, mise à jour, transmission d'informations
Gestion des demandes de complément de traitement au CGOS lors du passage à demi-traitement.

Gestion de la carrière :
Réceptionner et coordonner la transmission entre les différents acteurs (agents, Directeur, drh) des demandes de temps-partiel, dispo, mutation, démission, avancement, mobilité, la retraite, etc.

Médailles du Travail :
Calcul de l'ancienneté de l'agent
Informer les agents sur leurs droits
Réceptionner les pièces du dossier à transmettre à l'Administration Générale

Suivi des campagnes Ressources Humaines :
Suivi des campagnes annuelles : CET, concours, SFT, mobilité durable, télétravail, évaluation professionnelle, etc.

Missions diverses :
Gestion de l'affichage et de la transmission des documents RH
Gestion et traitement du flux quotidien des mails et appels téléphoniques
Réalisation des demandes de changement d'affectation à envoyer à l'Administration Générale
Classement
Effectuer des relais lors d'absence de collègues

Organisation du temps de travail :
Temps de travail / quotité : 100 %
Droits à congés : 25 CA + 2 CA fractionnement
Horaires : Le gestionnaire RH exerce ses fonctions en horaires de journée du lundi au vendredi
Spécificités du poste : Expérience en RH dans le social et/ou médico-social et/ou sanitaire
Lieu d'exercice : 93 rue d'Esquermes, 59000 Lille