Surveillant(-e) de nuit (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

03/09/2026

Dernière mise à jour

03/09/2026

Type de contrat

CDD - 1 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail de nuit...)

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Selon diplôme et expérience selon CCNT 66

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

---

📍 Entreprise

---

Compétences nécessaires

• Contrôler l'accès et la circulation des personnes Exigé
• Relayer de l'information Exigé
• Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients
• Attestation d'honorabilité Exigé

Formations nécessaires

• CAP, BEP et équivalents
  Surveillant de nuit

Description de l'offre

En votre qualité de surveillant de nuit au sein de notre Maison d'enfants à caractère social (MECS) vous veillerez à :

Effectuer des rondes suffisantes et pratiquer une veille active dans chacun des lieux d'hébergement (chambres individuelles inclus). Au cours des rondes, rester vigilant face à de possibles intrusions ou visites non désirées.
Contrôler avec précision les présences et les absences des jeunes et, le cas échéant, signaler au personnel de permanence et aux autorités de police toute(s) absence(s) anormale(s).
Assurer un encadrement éducatif adapté et nécessité par l'indiscipline éventuelle de certains jeunes (agir en "bon père de famille"), avec fermeté mais sans brutalité.
Prendre toute initiative susceptible de garantir à l'ensemble de la collectivité le repos nocturne souhaité, notamment le respect mutuel du sommeil.
Appliquer les règles d'usage en cas d'incendie ainsi que les consignes d'incendie (cf. Règlement Général : prévenir, évacuer, vérifier l'effectif, encadrer
les jeunes.
Vérifie le bon fonctionnement des installations, des dispositifs de
sécurité dans les lieux d'hébergement et prévient les personnes
des services concernés, la permanence, en cas de défaillance ou
de panne.
Tient à jour le cahier de liaison en inscrivant précisément les événements survenus la nuit (depuis la prise de service jusqu'à la fin de service) ainsi que les fiches de sécurité.
Accomplir les consignes éventuelles laissées par écrit par le personnel de direction, le personnel éducatif ou tout autre membre du personnel de l'établissement.