Chef / Cheffe de service SAMSAH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

03/09/2026

Dernière mise à jour

04/09/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire brut

Mensuel de 3578.0 Euros - CCN 66 (coefficient 770 débutant, prime SEGUR comprise).

CCN 66 (coefficient 770 débutant, prime SEGUR comprise).

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

---

📍 Entreprise

---

Compétences nécessaires

• Protocoles de soins
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Concevoir des protocoles de soins
• Piloter une activité

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Direction établissement médico-social
  CAFERUIS

Description de l'offre

Poste Chef / Cheffe de service SAMSAH à pourvoir dès que possible.

PRÉSENTATION DU SERVICE :
Le service s'adresse à des adultes en situation de handicap, dont le projet est de demeurer à leur domicile. L'action du service vise ainsi l'autonomie sociale, quotidienne et sanitaire de la personne dans son environnement de vie.
Les pratiques d'accompagnement s'appuient sur les aptitudes et les potentialités des personnes.
Au sein de l'équipe, vous mobilisez les ressources présentes dans l'environnement pour que les personnes trouvent des soutiens durables, au sein de leur bassin de vie.

MISSIONS :
Management et animation d'équipe
Encadrer, animer et motiver les fonctions socio-éducatives, paramédicales et médicales de l'équipe
Organiser l'activité du service (répartition des mesures, charge de travail, priorisation)
Animer les réunions d'équipe et conduire les entretiens professionnels
Accompagner les professionnels dans les situations complexes (éthiques, juridiques, relationnelles)
Favoriser le développement des compétences et la cohésion d'équipe

Pilotage de l'activité SAMSAH
Garantir la conformité des pratiques aux cadres légaux et réglementaires
Suivre les indicateurs d'activité, de qualité et de conformité
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles
Maîtriser les activités et les résultats de son site,


Coordination et partenariats :
Être un interlocuteur des partenaires institutionnels
Travailler en lien étroit avec les acteurs sociaux et médico-sociaux du territoire
Représenter le service dans les instances internes et externes
Développer et entretenir des liens de qualité avec l'environnement des personnes et celui des services,


Gestion administrative et contribution institutionnelle :
Participer à l'élaboration et au suivi des procédures internes
Adapter les services en réponse aux objectifs institutionnels et aux politiques sectorielles,
Contribuer au projet de service et à la démarche qualité
Veiller à l'harmonisation à la cohérence des actions dans un souci de cohésion associative,
Adapter le service en réponse aux objectifs institutionnels et aux politiques sectorielles
Veiller à l'harmonisation et à la cohérence des actions dans un souci de cohésion associative


SAVOIR FAIRE & SAVOIR ETRE :
Capacités avérées en management d'équipe : savoir piloter une équipe pluridisciplinaire.
Capacités organisationnelles : savoir planifier, coordonner, mettre en œuvre des choix stratégiques et rendre compte des résultats.
Leadership : Savoir se positionner dans un jeu complexe d'acteurs multiples et faire avancer les politiques définies par l'association. Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en équipe et en réseau autour d'un projet.
Capacités de décision : savoir identifier son environnement et les axes d'évolution de son service pour être force de proposition. Faire émerger des solutions.
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie, à prendre du recul.


DIPLOME & EXPERIENCES :
Diplôme attendu : CAFERUIS ou équivalent.
Expérience souhaitée : 3 ans minimum sur un poste équivalent, idéalement dans le secteur médico-social.


TRAVAILLER CHEZ GRIM C'EST AUSSI :
Bénéficier d'une couverture santé de qualité,
Une contribution de l'employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements.),
Une flexibilité des horaires et une organisation du travail améliorant votre qualité de vie au travail (horaires flexibles, télétravail),
Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT,
Un forfait cadre plus avantageux
Des chèques vacances et chèques cadeaux.