Contrôleur de Gestion Sociale (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

01/09/2026

Dernière mise à jour

02/09/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (40H/semaine Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire brut

Annuel de 60000.0 Euros à 65000.0 Euros sur 12 mois

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Indicateurs de suivi d'activité
• Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité

Description de l'offre

Le contexte :

Notre client est un groupe industriel en forte croissance, structuré autour de plusieurs filiales et implanté dans plusieurs départements du sud de la France.
Dans le cadre du renforcement de sa fonction RH, le groupe souhaite structurer davantage le pilotage de sa donnée sociale à l'échelle de l'ensemble de ses entités et recrute un(e) Contrôleur / Contrôleuse de Gestion Sociale en CDI.

Les missions :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous êtes le point de référence sur la production, l'analyse et le pilotage de la donnée sociale à l'échelle du groupe. Votre rôle s'articule autour de trois grands axes :

Pilotage et fiabilisation de la donnée : vous centralisez les remontées d'informations sociales en provenance des filiales, en vérifiez la cohérence et harmonisez les méthodes de calcul entre entités. Vous êtes garant(e) de la qualité des chiffres transmis aux organes de gouvernance et aux directions opérationnelles.

Aide à la décision : vous produisez et faites évoluer les indicateurs de suivi RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, structure des âges...) et en tirez des analyses concrètes pour orienter les arbitrages de la DRH. Vous travaillez main dans la main avec les Contrôleurs de Gestion Financière pour croiser les données sociales et les données financières du groupe.

Accompagnement de la croissance du groupe : vous intervenez dans l'évaluation sociale des projets d'acquisition et participez à l'intégration des nouvelles structures et de leur convergence avec les pratiques du groupe. Vous appuyez également les équipes RH locales sur les livrables réglementaires (bilan social, BDESE, NAO, index égalité professionnelle, etc.) et contribuez aux évolutions du SIRH.

Ce poste transverse suppose des interactions régulières avec les équipes RH de proximité, la Direction Financière, la DSI et les directions métiers.

Le profil :
- Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion ou Statistiques ;
- Une expérience d'au moins 5 ans à un poste comparable, idéalement dans un environnement multi-sociétés ;
- Bonne maîtrise des outils de reporting et de data visualisation ; Excel avancé indispensable ;
- Capacité à vulgariser des données complexes pour éclairer la prise de décision des directions métiers ;
- Rigueur, sens de la confidentialité, esprit d'analyse et goût pour le travail en transversalité.

Les conditions :
- Contrat : CDI, statut cadre
- Localisation : Toulon
- Rémunération : selon profil et expérience, package incluant avantages sociaux