Responsable Comptable et RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

31/08/2026

Dernière mise à jour

31/08/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

8 An(s)

Salaire brut

Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Logiciels comptables

Description de l'offre

Notre client, cabinet de Géomètre, accompagne depuis près de 50 ans les collectivités, professionnels et particuliers dans leurs projets fonciers, topographiques, d'urbanisme, de cartographie et d'aménagement du territoire.

Le cabinet s'appuie sur une équipe d'une trentaine de collaborateurs et sur une expertise reconnue dans les domaines du foncier, des infrastructures et des grands travaux.

Dans le cadre d'un prochain départ et afin d'assurer la continuité de ses activités, le cabinet recherche aujourd'hui son futur Responsable Comptable et RH.

Votre mission:

Rattaché(e) directement à la Direction, vous assurez la gestion administrative, comptable et sociale de l'entreprise en lien avec le cabinet d'expertise comptable externe.

Véritable partenaire de confiance, vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement de la société et accompagnez la Direction dans le pilotage administratif, financier et humain de l'entreprise.

Ce poste offre une réelle autonomie ainsi que des perspectives d'évolution, notamment sur les sujets RH.


Vos principales responsabilités:


Comptabilité et gestion financière

Gestion de la comptabilité courante et suivi des contrats.
Facturation clients et suivi administratif associé.
Contrôle et intégration des factures fournisseurs.
Gestion des règlements, du factor et des écritures bancaires.
Suivi des impayés et relances clients.
Établissement des déclarations de TVA.
Préparation des situations comptables, des éléments de bilan et des prévisionnels.
Interface avec le cabinet comptable et les partenaires bancaires.
Administration du personnel et RH

Préparation des éléments variables de paie.
Gestion administrative des entrées et sorties des collaborateurs.
Suivi des contrats de travail, absences et arrêts maladie.
Participation à la gestion des primes et de l'intéressement.
Accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches administratives.
Support à la Direction

Gestion des assurances et suivi des sinistres.
Participation aux dossiers de financement et d'investissement.
Contribution à l'amélioration des procédures et outils internes.
Appui quotidien à la Direction dans la gestion et le développement de l'entreprise.