Coordinateur paie et RH f/h (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

26/08/2026

Dernière mise à jour

26/08/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (37H30/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Annuel de 32000.0 Euros à 37000.0 Euros sur 12 mois

13

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Gérer la paie
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Votre rôle : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la coordination des activités d'administration du personnel et de paie en lien avec les équipes RH terrain, le CSP et les managers. Vous êtes le garant de la fiabilité des données RH, du bon déroulement des processus administratifs et de la qualité du service rendu aux collaborateurs.

Type de contrat: CDI / 37,5h par semaine du lundi au vendredi
Fourchette de rémunération(avantages inclus) : 32 000€ - 37 000€
Rémunération fixe: à partir de 32 000€ brut (13e mois inclus et lissé sur 12 mois)
Participation et intéressement
Vos missions :

Coordonner la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, embauches, départs et suivi des dossiers salariés.
Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au Centre de Services Partagés.
Participer au contrôle et à la validation mensuelle de la paie (audits, régularisations, soldes de tout compte, déclarations sociales).
Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail, maternité/paternité et temps partiels.
Accompagner les salariés et les managers sur les questions RH, paie et protection sociale.
Garantir la fiabilité des données RH dans les différents outils de gestion.
Assurer le suivi des intérimaires, des autorisations réglementaires et des obligations administratives.
Produire les reportings RH et participer à l'amélioration continue des processus.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines.
Expérience confirmée en administration du personnel et paie.
Bonne maîtrise des outils SIRH et d'Excel.
Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
Excellent relationnel et goût du travail en équipe.