Responsable d'équipe en site de divertissement

💼 Offre d'emploi

Date de publication

21/08/2026

Dernière mise à jour

21/08/2026

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail le samedi...)

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Rémunération conforme à la grille légale des contrats d'apprentissage, selon l'âge du candidat et l'année d'exécution du contrat.

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Normes de sécurité
• Planification des tâches et gestion des priorités
• Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client
• Organiser le collectif de travail en déclinant les directives et la politique de l'entreprise
• Piloter une activité

Description de l'offre

Entreprise
Raptor Parc (anciennement Royal Kids) - aire de jeux indoor de plus de 1000 m² dédiée aux enfants de 0 à 12 ans, située aux Échets - Miribel (01), à proximité de Lyon. Le parc propose toboggans géants, labyrinthes, piscines à balles, structures gonflables et parcours d'obstacles, dans un décor à thème dinosaures.

Description du poste
Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage d'un an, Raptor Parc recrute un ou une manager(euse) opérationnel(le), en appui de la direction du parc.

Missions confiées :
-Accueillir et renseigner les familles et les groupes
-Assurer la fluidité du parcours client
-Gérer les appels, les réservations et l'organisation des anniversaires
-Coordonner les équipes sur le terrain (accueil, snack, animation)
-Participer au recrutement et à l'intégration de nouveaux collaborateurs
-Élaborer les plannings et gérer les ressources (matériel, personnel, budget)
-Contribuer à la visibilité du parc (réseaux sociaux, photos, vidéos, supports de communication)
-Suivre les indicateurs de performance du parc


Profil recherché
Aucune expérience professionnelle exigée. Une première expérience d'encadrement ou d'animation d'équipe (stage, job étudiant, engagement associatif) constitue un atout.

-Aisance relationnelle, sens du contact et de l'initiative
-Capacité d'organisation et de gestion des priorités
-Aptitude à l'analyse de situations et à la gestion d'équipe
-Bonne expression orale

-Disponibilité pour suivre certains modules de formation à distance (visioconférence)

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap est mobilisé pour étudier les aménagements nécessaires.

Formation associée
En fonction du profil (expérience professionnelle et prérequis), 2 parcours différents pourront être proposés :
- Titre professionnel Manager d'Etablissement Marchand (niveau 5), délivré par le ministère chargé de l'Emploi, préparé en parallèle du contrat
- Titre professionnel Assistant Manager d'Unité Marchande (niveau 4), délivré par le ministère chargé de l'Emploi, préparé en parallèle du contrat.

Durée : 12 mois (426 heures), d'octobre 2026 à octobre 2027 (dates à confirmer en fonction du parcours choisi)

Modalités : 75 % du temps en entreprise, 25 % en formation (hors mercredis, week-ends et vacances scolaires), dont 80 % des enseignements à distance et 20 % en présentiel
2 regroupements en présentiel à Compiègne, plus l'examen final (frais de transport et d'hébergement pris en charge par l'employeur)

Formation intégralement prise en charge par l'organisme financeur (aucun coût pour le candidat)

Compétences visées : développer la dynamique commerciale, optimiser sa performance économique et sa rentabilité financière, manager l'équipe

Organisme de formation : JMSA Formation Conseil, 3 rue de l'Anthémis, 60200 Compiègne.

Type de contrat
Contrat d'apprentissage - Rémunération selon la grille légale applicable aux contrats d'apprentissage, en fonction de l'âge du candidat.

Lieu de travail
Les Échets - Miribel (01)

Date de prise de poste
octobre 2026

Date limite de candidature
15 septembre 2026

Processus de recrutement
Candidature en ligne
Pré-sélection des candidatures et entretien téléphonique ou visio avec le CFA JMSA
Entretien individuel avec la direction de Raptor Parc