Chargé(e) Prépaie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

18/08/2026

Dernière mise à jour

18/08/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire brut

Mensuel de 2600.0 Euros à 2900.0 Euros sur 12 mois

+ 13 ème mois

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Logiciel de paie
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Proposer des améliorations pour les processus de paie

Description de l'offre

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, et en collaboration étroite avec le Directeur des Opérations et les Directeurs de Site, vous assurerez la collecte, la fiabilité et le traitement des données sociales issues de l'activité des conducteurs.
En tant qu'Agent de Maitrise, vous animez l'interface réglementaire entre l'exploitation et les ressources humaines pour un périmètre de 300 salariés. Vous gérez le processus de pré-paie via les outils métiers et prenez en charge les aspects liés aux sinistres, aux infractions routières et à la sécurité administrative des sites.


Missions et Activités Principales : Suivi de la Pré-paie et Maîtrise des Outils Métiers
- Assurer la collecte, le contrôle et la saisie des éléments variables de paie pour l'ensemble du personnel (300 salariés).
- Garantir l'intégration, le pointage et le traitement des données de conduite dans les logiciels métiers Gescar et ABC.
- Identifier et traiter les anomalies de pointage (absences, retards, modifications de services) en coordination avec les Directeurs de site.
- Calculer et contrôler les éléments spécifiques au transport (primes de coupure, indemnités de repas, frais de déplacement selon les barèmes conventionnels ou accords d'entreprise).
- Assurer le suivi et la mise à jour des compteurs de temps (Modulation/Annualisation, Congés Payés, RTT, Repos Compensateurs).


Missions secondaires :
Administration du Personnel et Suivi RH
Contrôle Réglementaire Transport et Suivi RSE
Gestion des Sinistres Flotte et des Infractions Routières


Profil Recherché : Compétences et Positionnement
Positionnement et Autonomie (Statut Agent de maîtrise) :
- Interlocuteur(trice) de confiance de la RRH et relais d'information de l'exploitation.
- Capacité à travailler en autonomie sur son périmètre, à faire preuve d'adaptabilité face à des missions évolutives, et à faire appliquer les procédures internes.

Compétences techniques :
- Maîtrise d'Excel (tableaux de bord, statistiques RH).

Qualités professionnelles :
- Rigueur, sens aigu de l'organisation et de la confidentialité.
- Esprit d'analyse développé, diplomatie et fermeté dans l'application des règles RSE.