Directeur / Directrice d'accueil collectif de mineurs (ACM)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

17/08/2026

Dernière mise à jour

17/08/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

12 Mois

Salaire brut

Mensuel de 2100.0 Euros sur 12 mois

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Formations nécessaires

• CAP, BEP et équivalents Exigé
  BPJEPS - LTP
• Bac+2 ou équivalents
  DUT Carrières sociale

Description de l'offre

Responsable d'équipement (H/F) Sous l'autorité de l'équipe de coordination/direction, vous élaborez et déployez le projet pédagogique de l'établissement en accueil de loisirs. Vous encadrez l'équipe d'animation, garantissez la sécurité et gérez les aspects administratifs.

Profil :

BPJEPS LTP ou BPJEPS avec UC de direction obligatoire
Missions principales :

Pôle Pédagogique :

Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique adapté aux publics et attentes locales
Organiser activités, animations et séjours conformément au projet
Rédiger bilans et prévisions d'activité
Proposer à l'équipe de coordination/direction des prévisions d'activité sur les périodes à venir et des pistes d'amélioration quant à la qualité de l'animation sur la structure,
Superviser les conditions matérielles et pédagogiques
Favoriser l'inclusion des enfants en situation de handicap
Transmettre les valeurs républicaines

Pôle Administratif :

Gérer le budget alloué
Organiser l'administration de l'équipe (plannings, absences)
Préparer les dossiers pour institutions partenaires (CAF, collectivités)
Transmettre informations quantitatives et qualitatives à l'équipe de coordination / direction et des pistes d'amélioration de la structure
Remonter tout événement impactant la structure
Communiquer éléments utiles aux RH pour les paies

Pôle Managérial :

Garantir la sécurité physique et morale des publics
Faire respecter les procédures internes
Relayer les informations de l'équipe de coordination / direction
Réaliser entretiens annuels et professionnels
Accompagner et former l'équipe d'animation

Pôle Communication :

Participer au recrutement (affichage, réseau) en lien avec l'équipe de coordination / direction
Développer le réseau local (partenaires, associations)