Technico-commercial / Technico-commerciale

💼 Offre d'emploi

Date de publication

17/08/2026

Dernière mise à jour

17/08/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Annuel de 27000.0 Euros sur 12 mois

si débutant

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Etablir un devis
• Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)

Description de l'offre

Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :
- Valoriser la ressource en bois
- Agir pour l'environnement
- Accueillir le public en forêt
- Prévenir les risques naturels
- Proposer des prestations et services sur-mesure

Vous êtes en charge de l'organisation et de l'encadrement des chantiers d'exploitation résineux et de la vente des produits en contrat d'approvisionnement :
- Suivi du portefeuille de coupes à exploiter ;
- Préparation des conventions d'exploitation et bilans économiques prévisionnels pour les communes ;
- Passation des commandes d'exploitation aux entreprises de travaux forestiers en cohérence avec les débouchés commerciaux;
- Définition des consignes d'exploitation ;
- Mesurage et réception des quantités exploitées avec les entreprises de travaux forestiers ;
- Réceptions contradictoires avec les clients en contrat d'approvisionnement ;
- Suivi des décomptes scierie à facturer.

En interne, vous travaillez en coordination étroite avec les autres personnels techniques et administratifs du service bois, avec les techniciens des unités territoriales et avec les membres de la mission commerciale bois régionale.
En externe, vous collaborez quotidiennement avec les acheteurs ainsi que les entreprises de travaux forestiers.
Une partie importante de vos missions se fait à travers des outils informatiques dédiés.

Formation BTSA Technico-commercial bois souhaitée

Salaire brut 27000 ;
Prime de résultat d'un montant de 3% du salaire brut annuel ;
Contrat en forfait jours, incluant 23 jours de repos par an en plus des congés payés (25) ;
Comité social et économique (anciennement CE), tickets restaurants d'une valeur de 9EUR (prise en charge de l'employeur : 55%) ;
Accompagnement à la prise de poste à travers un monitorat ;
Politique de formation dynamique.