Gestionnaire paie / Assistant Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

15/08/2026

Dernière mise à jour

17/08/2026

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

24 Mois

Salaire brut

Mensuel de 2151.0 Euros à 2152.0 Euros sur 12 mois

Permis demandé

Aucune information

---

📍 Entreprise

---

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines
  en RH, comptabilité/gestion ou GPaie

Description de l'offre

L'Etablissement des Résidences Les Hauts de Maine recherche son (sa) futur(e) GESTIONNAIRE PAIE pour intégrer le service des Ressources humaines.

Le poste est à pourvoir sur le site de Feneu (49460) dès que possible.
Rémunération motivante Prime Ségur, tarif réduit repas, avantages sociaux CGOS

CDD d'un an évolutif (poste permanent).
Recrutement possible par voie de mutation ou détachement
Travail du lundi au vendredi sur une base de 7h00 par jour (horaire 9h00-17h00 avec pause d'une heure le midi)
25 jours de congés

VOS PRINCIPALES MISSIONS
Réaliser la paie du personnel de l'établissement
Préparer, contrôler et mandater la paie
Gérer la dématérialisation de la paie
Gérer les incidents de paie et des réclamations
Suivre les dossiers d'allocations retour à l'emploi
Étudier et traiter les dossiers de demandes d'allocations de retour à l'emploi
Préparer les attestations France Travail (ex Pole Emploi)
Gérer les agents contractuels (CDD et CDI personnel non médical)
Rédaction des contrats en lien avec le gestionnaire du recrutement
Editer, enregistrer, envoyer des contrats et des avenants dans le respect des délais
Gérer les déclarations d'accidents de travail et de maladie professionnelles et des congés de maladie ordinaire des agents contractuels
Gérer les recettes des ressources humaines
Calculer, préparer et émettre des titres de recettes
Gérer et contrôler la récupération des indemnités journalières en cas de subrogation
Réaliser une veille sur l'optimisation des charges sociales
Participer à la gestion quotidienne de la direction des ressources humaines
Accueil physique et téléphonique du personnel
Missions de secrétariat divers

CONNAISSANCES
Statut de la Fonction Publique Hospitalière
Gestion comptable et budgétaire publique
Rémunération et carrières de la fonction publique hospitalière
Réglementation chômage
Connaissance du logiciel de paie BERGER-LEVRAULT

SAVOIR-ÊTRE
Réactivité
Faire preuve de rigueur et de méthode
Adaptabilité
Anticipation
Qualités relationnelles et esprit d'équipe
Autonomie
Sens de la confidentialité
Réserve professionnelle

FORMATION ET/OU EXPÉRIENCE REQUISE
- Diplôme de niveau Bac / Bac+2 en gestion des ressources humaines, comptabilité/gestion, ou Titre Gestionnaire paie
- Expérience de 2 ans réussie sur un poste similaire, idéalement dans un secteur hospitalier ou dans une administration publique.

LOGICIEL
- Connaissances et pratiques du logiciel BERGER LEVRAULT Milor serait un plus