Psychologue du travail (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

13/08/2026

Dernière mise à jour

31/08/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps partiel (Temps partiel - 17H30/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Selon l'ancienneté

Permis demandé

B - Véhicule léger

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille Exigé
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Exigé
• Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical Exigé
• Réaliser un accompagnement psychologique Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  MASTER Psychologie

Description de l'offre

- Mission principale :
Le psychologue du travail effectue des interventions dans le but de préservation de la santé mentale des salariés et d'amélioration des conditions de travail. Il assure des missions de diagnostic, conseil et appui auprès de la direction.

DESCRIPTION DES ACTIVITES (liste non exhaustive)
- Activités principales
Accompagnement des agents :
- Recevoir en entretien individuel les agents le sollicitant dans le cadre du service de santé au travail afin d'évaluer leur état psychologique et l'origine des difficultés (contexte de travail, situation conflictuelle...) et pouvoir les orienter en interne (médecin du travail, assistante sociale, ressources humaines) ou en externe
- Travailler avec l'ensemble des services de l'hôpital pour la mise en œuvre et le suivi des solutions proposées
- Réaliser, au besoin, des entretiens collectifs afin de faciliter un travail de médiation - assurer un accompagnement psychologique en cas de reclassement
Participation à la prévention des risques psycho-sociaux :
- Etudier les organisations de travail en vue d'en repérer les dysfonctionnements susceptibles d'être à l'origine des situations de souffrance au travail
- Formuler des propositions d'amélioration des organisations et accompagner leur mise en œuvre
- Réaliser des évaluations, des diagnostics relatifs aux risques psycho-sociaux, proposer des mesures correctives ou préventives adaptées et participer à la mise en place de plans de prévention en collaboration avec la Responsable de la Gestion des Risques
- Accompagner les agents et les équipes dans le cadre de changements organisationnels (conduite du changement)
- Participer aux groupes de travail (RPS...) en lien avec la F3SCT

- Activités associées :
- Participer à divers groupes de travail ou réunions (réunions d'équipe, réunions au sein des pôles, réunions DRH...)
- Participer à la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (F.3.S.C.T.)
- Assurer une veille scientifique et réglementaire dans son domaine de compétences

- Compétences :
Savoir sur l'environnement professionnel
- Connaissance du secteur public hospitalier
- Connaissance de la législation en matière de risques psycho-sociaux
Savoir-faire opérationnel
- Maitriser la méthodologie des entretiens individuels et collectifs
- Savoir conseiller en matière d'organisation du travail
- Savoir intervenir en situation de crise ou d'urgence
- Travailler en partenariat avec les différents services de l'hôpital
- Savoir rendre compte
- Savoir faire preuve d'initiative et d'autonomie
Savoir-faire comportemental
- Savoir travailler en équipe avec des interlocuteurs variés
- Savoir observer, écouter, orienter et alerter
- Respecter le principe du secret professionnel