Assistant RH / Paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

10/08/2026

Dernière mise à jour

10/08/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Mensuel de 2105.02 Euros sur 12 mois

Prime Ségur

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Certificat de compétence gestionnaire de paye
• Déclaration Sociale Nominative
• Documents d'embauche
• Droit du travail
• Gestion de la paie
• Gestionnaire de paie
• Gestionnaire paie et administration sociale
• Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Titre professionnel gestionnaire de paie
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Etablir des déclarations fiscales et sociales
• Etablir un bulletin de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Description de l'offre

CDI à temps plein - poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026

MISSIONS PRINCIPALES

Il ou elle est en charge de l'établissement des bulletins de paie. Il (elle) assure le traitement mensuel des salaires à l'aide d'un système informatisé spécifique, dans les délais impartis, en effectue le contrôle en conformité avec la législation du travail, la convention collective et les accords d'entreprise. Il ou elle met en œuvre les plans d'actions et les opérations de management des RH (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, GPEC...) de l'Association, applique et fait appliquer les obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.

Ses missions sont les suivantes :
- Procéder au traitement de la paie, veiller à l'exactitude des bulletins et assurer les déclarations sociales obligatoires
- Assurer administrativement et en traitement paye, les entrées (accueil, information, mouvements, déclarations obligatoires, etc.), les évènements liés à la vie du salarié (avenants au contrat, constitution de dossiers, etc.), les sorties (démissions /licenciements/fins de contrats). Produire les documents nécessaires.
- Gérer les dossiers relatifs aux régimes de retraite, mutuelle, prévoyance, accidents du travail, .
- Informer et conseiller les professionnels des établissements (Direction, Management et salariés) dans les domaines relatifs à la gestion du personnel, aux relations sociales, au développement des compétences, à l'utilisation du SIRH.

Au quotidien, il ou elle est ainsi chargé.e de :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Collecter et traiter les éléments variables de paye
- Etablir des déclarations sociales et fiscales
- Préparer les contrats et les avenants
- Coordonner la mise en œuvre du plan de développement des compétences (de formation)


SAVOIRS
- Techniques de paye
- Conventions collectives nationales du secteur
- Droit du travail
- Logiciels spécifiques à son domaine technique

SAVOIR-FAIRE
- Appliquer une procédure, un protocole
- Assurer une veille informationnelle, documentaire, technique
- Organiser son travail au sein d'une équipe
- Utiliser des applications informatiques métiers
- Rédiger des documents, des notes, des rapports relatifs à son domaine de compétence
- Mettre en œuvre les processus RH

SAVOIR-ETRE
- Capacité d'adaptation aux situations et relationnelle
- Rigueur
- Organisation
- Résistance


Profil
- Expérience du social en protection de l'enfance valorisée

Diplômes/certifications
BAC +3 en RH / Paie

Conditions de travail
- CCNT 66
- Travail sur écran