Assistant / Assistante de service social (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

07/08/2026

Dernière mise à jour

23/08/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Mensuel de 2250.0 Euros sur 12.0 mois

Rémunération brute (CCN 66) : Salaire Brut mensuel de base (Annexe 5 + indemnité Ségur 238€ brut + ancienneté au sein de la Structure + sujétion de 9,21% + reprise de l'ancienneté)*

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
• Orienter une personne vers des partenaires relais
• Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
• Assister les personnes en difficulté
• Evaluer les besoins en services sociaux des individus
• Faciliter l'accès aux dispositifs d'aide
• Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches
• Maintenir une communication claire et professionnelle
• Mener une enquête sociale
• Mettre à jour un dossier, une base de données

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Assistant.e Social.e / CESF / DEES

Description de l'offre

Dans le cadre de son dispositif ASELL (Accompagnement socio-éducatif lié au logement), l'ADRIM recherche un.e Référent.e Social.e avec prise de poste début septembre 2026 afin d'accomplir les missions suivantes:

Accompagnement social global :
- Constitution et tenue de dossiers personnels,
- Accompagnement à l'ouverture des droits,
- Assistance administrative dans les démarches,
- Traitement des problématiques sociales, sanitaires et/ou professionnelles,
- Veille sanitaire, sociale et/ou professionnelles.

Accompagnement dans l'élaboration et le développement d'un projet personnel :
- Repérage des capacités et intentions,
- Définition d'un parcours : élaboration des étapes, repérage des besoins et moyens, définition des objectifs et des éléments à évaluer, élaboration d'un planning, identification des acteurs.
- Mobilisation des outils et acteurs,
- Suivi des étapes et assistance.

Evaluation des missions :
- Tenue de tableaux de bord,
- Mesure de l'évolution de la situation et du projet,
- Mesure de l'atteinte des objectifs,
- Repérage des freins et des écarts,
- Recueil en continue et analyse de données qualitatives et quantitatives,
- Reporting auprès de la hiérarchie (chef de projet, responsable secteur).

Implication dans la mise en œuvre des missions :
- Participation aux réunions d'équipe,
- Participation aux séances de travail et réunions internes, externes, en lien avec les missions,
- Participation à l'élaboration d'outils,
- Veille juridique et technique continue,
- Application des cahiers de charges, règlements et procédures internes et rattachés aux missions.
- Adhésion aux orientations et projet associatif

Mise en œuvre des moyens nécessaires dans le cadre d'accompagnement social lié au logement (ASELL) sur le territoire de la commune de Marseille
- Accueil des personnes orientées en RDV et VAD
- Réalisation de pré-diagnostic et de diagnostic social de chaque famille

Accueil/information et accompagnement des ménages (fille active de l'ordre de 40 familles) :
- Gestion des problématiques pratiques et matérielles en lien avec le maintien ou l'accès à un logement
- Médiation avec les propriétaires,
- Aide à la recherche de logement
- Accompagnement éducatif budgétaire
- Accompagnement des personnes en situation d'expulsion (maintien, recherche, liens avec les institutions et partenaires.)
- Maintien de l'ouverture des droits (ressources, secours, scolarisation des enfants, santé, emploi, rapports locatifs .) et respect des droits et devoirs.

Compétences annexes :
- Maîtrise informatique (Word / Excel),
- Connaissance du milieu social et institutionnel marseillais,
- Maîtrise :
- Techniques d'écoute et de la relation à la personne
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques d'exploitation de données et de synthèse
- Droit social
- Gestion des conflits
- Sens de la rigueur et de la discrétion,
- Méthodes de résolution de problèmes
- Connaissance des problématiques et procédures liées au logement
- Capacités rédactionnelles, d'analyse
- Mobilité
- Disponibilité et réactivité (horaires décalées possibles)
- Maitrise des actes administratifs sociaux (CPCAM.)
- Maitrise des droits et devoir du locataire
- Permis B souhaité

Salaire sous reprise d'ancienneté selon Convention Collective du 15 mars 1966