Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

06/08/2026

Dernière mise à jour

24/08/2026

Type de contrat

Saisonnier - 4 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Mensuel de 1867.02 Euros à 2000.0 Euros sur 12 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Gestionnaire paie et administration sociale Exigé
• Travailler, interagir à distance Exigé
• Travailler en groupe, en réseau Exigé
• Droit du travail Exigé
• Veille juridique sociale Exigé
• Règles de paie et législation en vigueur Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Traitement paie
  GPME/PAIE/GESTION RH ET SOCIALE

Description de l'offre

***Pour renforcer nos équipes avec prise de poste dès que possible
***Durée du contrat évolutive

Vous travaillez au sein d'une équipe constituée de 6 personnes et assurez les missions suivantes :

Expertise Paie et Gestion du Temps
- Calculer, préparer et mettre en œuvre la paie via le logiciel de prépaies
- Création et mise à jour des rubriques de paie et des dossiers du personnel.
- Vérifier et éditer les bulletins de salaire en garantissant le strict respect de la législation sociale, fiscale, des accords d'entreprise et de la convention collective (heures supplémentaires, IJSS, absences, etc.)
- Compléter et assurer la transmission des déclarations sociales et fiscales (DSN, mutuelle, France Travail, Opco, DOETH, etc.)
- Intégrer le nouveau personnel aux plannings et assurer le suivi quotidien et mensuel des absences avec les responsables de pôle.
- Suivre les indicateurs RH (interne et externe) de masse salariale et réaliser les reporting.

Gestion administrative du personnel :
- Réaliser les DPAE et processus de période d'essai
- Etablir les documents de fin de contrat
- Recenser et commander les Titres-Restaurants mensuellement, ainsi que les chèques vacances (biannuelle)
- Répondre aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions, ainsi que tout sujet en lien avec l'administration du personnel
- Suivre et planifier la campagne des entretiens de parcours professionnel
- Appuyer dans leurs missions les membres du service RH (édition des contrats, affiliations, visites médicales, etc.

***Avantages :
* Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine (sous conditions)
* Prime de début et de fin d'année
* Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 80%
* Tickets restaurants
* ANCV 2 fois par an
* CET (alimentation 2 mois max)
* Cartes avantages loisirs