Chargé de conseil et développement Niv 5B (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

03/08/2026

Dernière mise à jour

03/08/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s) - Conduite de projets partenariaux

Salaire brut

Mensuel de 2320.0 Euros sur 12 mois

Rémunération annuelle brute versée sur 14 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

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📍 Entreprise

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Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Aménagement Développement territoir
• Bac+5 et plus ou équivalents
  Droit social

Description de l'offre

Description du poste
Au sein de l'organisme, vous jouez un rôle clé d'interface entre les orientations institutionnelles et les acteurs du territoire.

Vous accompagnez les partenaires dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de leurs projets, en lien étroit avec les politiques d'action sociale nationales et locales.

Vous détectez et accompagnez les structures en difficulté, vous suivez et évaluez la mise en œuvre des objectifs contractualisés, vous contribuez à développer les conventions de partenariat. Vous êtes en interaction avec :

- les services internes
- les partenaires de l'institution
- les partenaires des territoires

Qui de mieux qu'un collègue pour parler de son métier ! Découvrez le poste de Chargé de Conseil et Développement en Action Sociale à la Caf en vidéo en cliquant sur le lien suivant :

https://www.youtube.com/watch?v=ALIZnfk1F7M

Retrouvez vos futures missions en détails ci-dessous :

- Informer, orienter et accompagner les partenaires du territoire.
- Présenter, promouvoir et valoriser les orientations politiques d'action sociale nationales et locales,
- Appuyer et évaluer les Conventions Territoriales Globales (CTG).
- Accompagner les partenaires dans la définition et la structuration de leurs projets.
- Co-construire, avec les partenaires concernés par les CTG, des diagnostics partagés de territoire afin d'identifier les besoins sociaux et les enjeux locaux.
- Mobiliser les ressources nécessaires aux projets et négocier les conditions de mise en œuvre des dispositifs contractuels.
- Instruire, suivre et évaluer les projets et structures soutenus par la Caf, notamment sous l'angle de leur faisabilité et de leur viabilité financière.
- Assurer le suivi régulier des contrats, projets et actions portés par les partenaires, en analysant les bilans et les évaluations de leur mise en œuvre.
- Anticiper et prévenir les difficultés de gestion, identifier les structures en fragilité et proposer des solutions d'accompagnement adaptées
- Assurer le suivi des financements, le reporting de votre activité et la remontée des informations territoriales.
- Représenter la Caf dans certaines instances partenariales.

Profil recherché
Vos compétences
Savoirs
- Connaissance des méthodologies de conduite et d'évaluation de projet (un atout).
- Maîtrise des techniques d'accompagnement et de transmission des savoirs.
- Maitrise des règles budgétaires, de l'analyse financière et comptable.
- Connaissance des missions et du fonctionnement de l'organisme.
- Connaissance de la politique d'action sociale nationale et locale.
- Bonne compréhension de l'environnement socio-économique et politique local.
- Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint (exigée).

Savoirs faire métier
- Établir des diagnostics des besoins sociaux territoriaux et en identifier les enjeux. (un atout)
- Analyser la viabilité financière des projets.
- Concevoir des outils de communication adaptés aux objectifs et aux publics.
- Mettre en œuvre des stratégies de développement adaptées aux logiques des partenaires. (un atout)
- Définir les modalités opérationnelles des dispositifs.
- Réaliser des projections financières et identifier les ressources à mobiliser.
- Vérifier la conformité et le bon déroulement des projets.
- Disposer de solides capacités rédactionnelles.

Savoirs faire relationnels
- Valoriser les orientations et les actions de l'organisme auprès de partenaires variés.
- Argumenter et défendre la position de l'organisme en matière de développement de l'offre de services et d'équipements sociaux.
- Déployer la politique d'action sociale de l'organisme avec pédagogie.
- Favoriser la transversalité en interne et la coopération avec les partenaires.
- Travailler avec des partenaires externes dans le respect de la neutralité et du devoir de réserve.