accompagnateur socio-professionnel (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

30/07/2026

Dernière mise à jour

21/08/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s) - accompagnement social et/ou professi

Salaire brut

Mensuel de 2156.0 Euros à 2320.0 Euros sur 12 mois

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Techniques de recherche d'emploi
• Techniques d'entretien individuel
• Economie sociale
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Exigé
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle Exigé
• Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement Exigé
• Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien Exigé
• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
• Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif Exigé
• Prospecter des employeurs
• Poser les bases d'un diagnostic partagé Exigé
• Définir des besoins en développement des compétences
• Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle
• Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle Exigé
• Travailler en groupe, en réseau Exigé
• Utiliser les outils numériques

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  Conseil insertion professionnelle
  secteur social (AS/EDUC/CESF/CIP)

Description de l'offre

Sous la responsabilité de l'animatrice d'équipe, l'Accompagnateur Socio-Professionnel (H/F) est un pilier essentiel de notre dispositif d'insertion. Ses missions principales seront de :
- Accompagnement individualisé :
o Mener des entretiens de diagnostic socio-professionnel approfondis pour identifier les freins à l'emploi (logement, santé, mobilité, situation administrative, etc.) et les potentiels des salariés en insertion.
o Co-construire avec chaque personne un projet professionnel réaliste et adapté, définissant des objectifs clairs et des étapes mesurables.
o Élaborer et suivre la mise en œuvre de parcours d'insertion professionnelle personnalisés, incluant des actions de formation, de qualification et de recherche d'emploi.
o Assurer un suivi régulier de l'évolution des parcours, en ajustant les actions si nécessaire et en favorisant l'autonomie des personnes accompagnées.
- Développement de partenariats et maillage territorial :
o Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux (entreprises, organismes de formation, services sociaux, acteurs de l'emploi) pour faciliter l'accès à l'emploi durable et aux dispositifs d'accompagnement.
o Orienter les salariés en insertion vers les dispositifs pertinents (formation, santé, logement, microcrédit, etc.) et assurer la coordination avec les partenaires.
o Participer aux instances de concertation locales et régionales sur l'insertion professionnelle.
- Animation d'ateliers et démarches collectives :
o Concevoir et animer des ateliers collectifs sur des thématiques clés de l'insertion (techniques de recherche d'emploi, estime de soi, gestion du budget, préparation aux entretiens).
o Mettre en place des actions de médiation et de soutien, adaptées aux besoins des salariés en insertion.
- Gestion administrative et reporting :
o Assurer le suivi administratif des dossiers des personnes accompagnées (collecte des justificatifs, suivi des présences, reporting).
o Rédiger des bilans d'activités et des rapports de suivi pour évaluer l'efficacité des actions menées et contribuer à l'amélioration continue de nos dispositifs.
o Participer à la veille sociale et réglementaire pour garantir l'actualisation des connaissances